员工劳务外包合同

员工劳务外包合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方需要对外包员工的劳务进行管理，而乙方具备提供此类外包服务的能力，双方经友好协商，就甲方外包员工劳务事宜达成如下协议：一、外包员工的基本情况1.1甲方将部分员工的外包劳务工作交由乙方负责，外包员工的基本情况如下：1.1.1姓名：__________1.1.2性别：__________1.1.3身份证号码：__________1.1.4工作岗位：__________1.1.5工资标准：__________1.1.6工作时间：__________1.1.7工作地点：__________二、外包员工的管理与培训2.1乙方负责对外包员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效评估等。2.2乙方负责对外包员工进行必要的培训，以确保其能够满足甲方的岗位要求。2.3乙方应确保外包员工遵守甲方的规章制度以及国家相关法律法规。三、外包员工的工资与福利3.1外包员工的工资由乙方支付，乙方应确保工资的按时足额支付。3.2乙方应负责为外包员工缴纳社会保险，并按照法律规定为其提供福利待遇。3.3甲方如有特殊要求，可与乙方协商一致后，对外包员工的工资和福利进行调整。四、合同的期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为合同总金额的____%。5.2如乙方未能按时足额支付外包员工的工资，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相应的赔偿金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工个人信息表2.外包服务需求清单3.外包员工工作绩效评估表4.工资支付证明文件5.社会保险缴纳证明文件6.福利待遇证明文件7.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按时足额支付外包员工工资，甲方有权解除合同并要求乙方支付赔偿金。2.乙方未能对外包员工进行必要培训，导致甲方损失，乙方应承担违约责任。3.乙方违反甲方规章制度及国家法律法规，导致甲方损失，乙方应承担违约责任。4.甲方未按约定时间支付外包服务费用，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。5.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.外包员工：指甲方将其部分工作交由乙方负责的员工。2.外包服务费用：指甲方支付给乙方的，用于支付外包员工工资、社会保险、福利待遇等费用的金额。3.违约金：指违反合同约定的一方应向守约一方支付的，用于补偿守约一方损失的金额。4.赔偿金：指因违约行为导致守约一方损失，违约一方应向守约一方支付的金额。5.补充协议：指双方在合同履行过程中，就未尽事宜另行签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.外包员工管理问题：乙方应建立完善的外包员工管理体系，确保外包员工遵守甲方规章制度及国家法律法规。2.工资支付问题：乙方应按时足额支付外包员工工资，避免出现拖欠现象。3.培训问题：乙方应根据甲方需求，对外包员工进行必要的培训，确保其能够满足甲方岗位要求。4.社保福利待遇问题：乙方应依法为外包员工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。5.争议解决问题：双方在履行合同过程中发生的争议，可通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务需要，将部分工作外包给乙方。2.乙方提供外包服务，确保外包员工符合甲方岗