关于企业员工劳动合同

关于企业员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成双方约定的工作任务，双方经协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.3双方同意，试用期为：__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（填写具体岗位名称）。2.2乙方的工作地点为：__________（填写具体工作地点）。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式）。3.2乙方工资的支付时间为：__________（每月/每周/每季度等）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（填写具体工作时间，如：每日工作8小时，每周工作40小时等）。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险和公积金5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方因健康原因不能从事原工作，且不能从事由甲方安排的其他工作的；（6）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同达成协议的。7.3双方同意，提前解除或终止本劳动合同时，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除或终止本劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济赔偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.甲方薪酬福利制度11.乙方人事档案材料12.乙方工作绩效评估报告13.劳动争议仲裁委员会联系方式14.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。4.甲方未按照本合同约定提供乙方休假权利。5.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护和安全培训。6.乙方未按照本合同约定完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度。7.乙方未按照本合同约定与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。8.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。9.乙方被依法追究刑事责任。10.双方协商一致解除或终止本劳动合同，但未按照本合同约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限，在此期限内双方的权利义务关系持续存在。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止日期，除非出现法定或约定解除条件。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。7.住房公积金：国家法律规定，单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的人民币存款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前三天通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。3.问题：乙方在工作中因工受伤，如何获得赔偿？解决办法：向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并根据认定结果依法获得赔偿。4.问题：双方在合同履行过程中产生劳动争议，如何解决？解决办法：先尝试友好协商解决，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。5.问题：甲方违法解除或终止劳动合同，乙方如何维权？解决办法：要求甲方支付违法解除或终止劳动合同的经济赔偿，并向劳动监察大队投诉。五、所有应用场