公路经理简化版劳动合同

公路经理简化版劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方同意按照甲方的要求，到规定的工作地点和工作岗位工作。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作任务是：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月。2.乙方的工资待遇按照甲方的工资制度规定执行，甲方每月____日发放工资。3.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规章制度支付加班费。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应严格执行劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.乙方在工作中发生意外伤害或者患职业病，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，负责乙方治疗、康复和赔偿。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按时上下班，遵守考勤制度，有事提前请假。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方不再续签，即自动终止。2.甲方可以根据生产经营需要，提前解除本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。3.乙方可以提前解除本劳动合同，但应提前一个月通知甲方。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止通知书5.劳动争议仲裁申请书6.法院起诉书二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗、迟到、早退、矿工的，视为严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，根据甲方规章制度进行处理。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，帮助乙方提高，若培训后仍无法胜任工作，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司利益，与乙方沟通，若无法解决问题，依法追究乙方责任。4.劳动争议产生：尝试协商解决，协商不成时，按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建