交通行业劳动合同中止与道路施工

交通行业劳动合同中止与道路施工合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为交通行业企业，乙方愿意加入甲方从事道路施工工作，甲乙双方经充分协商，达成如下中止劳动合同条款：第一条劳动合同的签订1.1甲方根据法律法规的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2甲方应按照国家和地方的劳动政策，为乙方提供符合安全、卫生、劳动保护等标准的劳动条件。1.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第二条劳动合同的中止2.1在合同期内，如遇道路施工项目需要中止合同，甲方应提前__________天通知乙方。2.2中止合同的原因包括：__________（具体原因可根据实际情况增减）。2.3中止合同期间，甲方应支付乙方__________元/月的生活补贴。2.4中止合同期间，乙方应履行__________（具体要求，如保持联系、随时待命等）。第三条劳动合同的恢复3.1中止合同的原因消失后，甲方应立即通知乙方恢复劳动合同。3.2乙方同意在甲方通知后的__________天内，返回工作岗位继续履行劳动合同。第四条劳动合同的解除（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。4.2解除劳动合同前，甲方应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第五条保密协议5.1乙方在中止和恢复劳动合同期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照约定支付生活补贴的，应支付乙方违约金__________元。6.3乙方未按照约定返回工作岗位的，应支付甲方违约金__________元。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付生活补贴，认定为违约行为。2.乙方未按照约定返回工作岗位，认定为违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定为违约行为。6.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同，认定为违约行为。7.其他法律法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.中止劳动合同：因特定原因，劳动合同暂时停止履行，但双方的权利和义务仍需履行。3.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方一定数额的金钱。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付生活补贴。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付生活补贴。如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方未按照约定返回工作岗位。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并协调解决。如乙方仍不返回工作岗位，甲方可依法解除劳动合同。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。4.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其作出选择。如乙方仍不改正，甲方可依法解除劳动合同。6.问题：乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应及时向劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.交通行业企业与劳动者签订劳动合同