全职员工绩效劳动合同样本

全职员工绩效劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间实行绩效劳动合同事宜，经双方协商一致，签订本绩效劳动合同。一、工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量，完成工作任务。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。二、绩效考核2.1乙方的绩效考核周期为：__________。2.2乙方的绩效考核指标如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.3乙方的绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。2.4乙方绩效考核优秀者，甲方给予相应的奖励和晋升机会。2.5乙方绩效考核不合格者，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、调整工作岗位、降薪、解雇等处理。三、工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。3.2乙方的基本工资为：__________元/月。3.3乙方的绩效奖金根据绩效考核结果发放，具体标准如下：（1）优秀：__________元（2）良好：__________元（3）合格：__________元（4）不合格：无奖金3.4乙方的加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。3.5乙方享有国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。四、合同期限4.1本绩效劳动合同期限为：__________年，自__________之日起至__________日止。4.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可续签合同。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，必须遵守甲方的保密规定。5.2乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何形式泄露甲方保密信息，否则应承担相应法律责任。六、违约责任6.1乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等待遇，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.绩效考核表7.保密协议8.培训记录表9.加班申请表10.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，导致工作质量不符合规定。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇。5.甲方未按照合同约定提供乙方带薪休假、节假日福利等福利待遇。6.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.绩效考核：对劳动者工作绩效进行评价的过程。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约金：违反合同约定应支付的赔偿金。5.解雇：用人单位依法解除与劳动者的劳动关系。6.劳动合同解除：用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效未达到约定标准。解决办法：与乙方沟通，制定改进计划，提供培训和支持，定期跟踪评估。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止合同，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金。解决办法：核实原因，及时支付欠款，如有争议，协商解决或依法维权。4.问题：合同期满后，双方续签意愿不一致。解决办法：提前沟通，充分表达双方意愿，协商达成一致。5.问题：乙方因个人原因提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定办理解除手续，支付违约金（如有）。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立绩效劳动合同关系。2.明确双方权利义务，确保劳