深圳按劳动法工资计算方法

深圳按劳动法工资计算方法

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的内容，具体内容：在社会主义市场经济体制下，工资是劳动者生存权得

以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己

的重要支柱。那么劳动法工资要怎么算呢？以下是我为大家整理的深圳按

劳动法工资...

在社会主义市场经济体制下，工资是劳动者生存权得以实现的最主要的

方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。那么劳

动法工资要怎么算呢？以下是我为大家整理的深圳按劳动法工资计算，希

望你们喜欢。

深圳按劳动法工资计算

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990

年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分

组成：

计时工资;计件工资；奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付

的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付

给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行

结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作

职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额

累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门

或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方

法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生

产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原

因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职

工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术

性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的

各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、

工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、

执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例

支付的工资;附加工资、保留工资。

深圳劳动法对病假工资的规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有

关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当

地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%o

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期

和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳

动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作

的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力

鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因

病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至

十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补

助费。

4、劳动法第四十八条中的〃最低工资〃是指劳动者在法定工作时间内履

行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工

资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支

付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作

环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工

作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应

按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应

增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患

绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

深圳劳动法加班工资计算基数

概念介绍

根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以

职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

算定方法

加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合

同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对

应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常

情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全

年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工

资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数+21.75天X300%X加班

天数，休息日加班工资二月工资基数+21.75天X200%X加班天数。

分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加

班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按

以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间

以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标

准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而

又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资

标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日

工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付

劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定

时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关

问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算

周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为

延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法

定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资

报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时

工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日

安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者、在完成

计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原

则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%

支付其工资。

具体例子

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9

月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000（元）4-21.75（天）X300%X1（天）=275.86（元）如果用人单位安排该职

工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工

资为：

2000（元）+21.75（天）X200%X1（天）=183.9（元）

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%

支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排

补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假

日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

用人单位法定节假日安排加班班，应当安排同等时间补休，应按不低于

日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加，不能安排

补休的，按照不低于日或者小时工资基数的

200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必

须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月21.75