2024药店劳动合同

编号：__________2024药店劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024药店劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同签订原则1.3合同生效条件第二章：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期2.3续签合同第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付时间及方式第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3医疗福利5.4假期福利第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康检查6.3劳动安全第七章：培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿9.4离职手续第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2协商解决10.3调解解决10.4仲裁解决10.5诉讼解决第十一章：其他约定11.1信息变更11.2附件11.3合同修改和补充11.4法律适用11.5争议管辖第十二章：双方签字12.1甲方（用人单位）签字12.2乙方（劳动者）签字第十三章：附件13.1工作说明书13.2岗位职责描述13.3培训计划第十四章：附则14.1合同生效时间14.2合同终止时间14.3合同副本合同编号_________第一章：总则1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：_______药店1.1.2乙方（劳动者）：_________1.2合同签订原则1.2.1合法合规1.2.2平等自愿1.2.3公平诚信1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章1.3.2乙方提供有效身份证明1.3.3甲方提供劳动合同文本第二章：合同期限2.1劳动合同期限2.1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期2.2.1乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。2.3续签合同2.3.1合同期满前____个月，双方可协商续签。第三章：工作内容3.1工作岗位3.1.1乙方担任_______职位，具体职责如下：3.1.1.1负责_______3.1.1.2负责_______3.1.1.3负责_______3.2工作职责3.2.1乙方应履行的工作职责如下：3.2.1.1严格遵守店规店纪3.2.1.2负责药品的销售与陈列3.2.1.3为顾客提供用药咨询3.3工作时间3.3.1乙方每周工作____天，每日工作____小时。第四章：劳动报酬4.1基本工资4.1.1乙方的月基本工资为人民币____元。4.2奖金4.2.1乙方根据销售业绩可获得奖金。4.3津贴4.3.1乙方享有一定的交通津贴。4.4工资支付时间及方式4.4.1甲方每月____日前支付乙方工资。第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.1.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇5.2.1乙方享受国家法定节假日待遇。5.3医疗福利5.3.1乙方享受每年一次的免费体检。5.4假期福利5.4.1乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2职业健康检查6.2.1甲方每年对乙方进行一次职业健康检查。6.3劳动安全6.3.1乙方应遵守店内安全规定，确保工作安全。第七章：培训与发展7.1培训机会7.1.1甲方为乙方提供在职培训机会。7.2培训费用7.2.1甲方承担乙方培训所需的费用。7.3职业发展7.3.1甲方为乙方提供职业晋升的机会。第八章：保密协议8.1保密内容8.1.1乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息保密。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。8.3违反保密协议的责任8.3.1乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.1.1.1严重违反甲方规章制度9.1.1.2严重失职，营私舞弊9.1.1.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生影响9.2终止劳动合同的情形9.2.1合同期满或者双方协商一致可以终止劳动合同。9.3经济补偿9.3.1甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿。9.4离职手续9.4.1乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方要求办理离职手续。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.2协商解决10.2.1如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3调解解决10.3.1双方可向第三方调解组织申请调解。10.4仲裁解决10.4.1如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.5诉讼解决10.5.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1信息变更11.1.1双方联系方式发生变更时，应立即通知对方。11.2附件11.2.1本合同附件包括工作说明书、岗位职责描述、培训计划等。11.3合同修改和补充11.3.1合同的修改和补充应由双方书面确认。11.4法律适用11.4.1本合同受中华人民共和国法律管辖。11.5争议管辖11.5.1劳动争议的管辖地点为合同签订地。第十二章：双方签字12.1甲方（用人单位）签字：______________________12.2乙方（劳动者）签字：______________________第十三章：附件13.1工作说明书13.2岗位职责描述13.3培训计划第十四章：附则14.1合同生效时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止时间14.2.1本合同终止时间为____年__月__日。14.3合同副本14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同1.1.1在合同期内，若甲方因经营需要或乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。1.1.2甲方解除合同前，应提前____天通知乙方。1.1.3甲方解除合同时，应支付乙方剩余合同期的工资及经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位1.2.1在合同期内，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位。1.2.2甲方调整乙方工作岗位前，应与乙方进行充分沟通。1.2.3甲方调整乙方工作岗位时，应确保乙方的工资水平不低于原岗位。1.3甲方提供的工作条件1.3.1甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件，包括办公环境、设备等。1.3.2甲方应确保乙方的工作时间符合国家法律规定，保证乙方享有合法的休息时间。1.3.3甲方应按照法律规定为乙方缴纳各项社会保险费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同2.1.1乙方提前解除合同时，应提前____天书面通知甲方。2.1.2乙方提前解除合同，应承担因解除合同给甲方造成的损失。2.1.3乙方提前解除合同，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资作为赔偿。2.2乙方违反合同规定2.2.1乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.2.2乙方违反合同规定，甲方有权扣除乙方的奖金作为违约金。2.2.3乙方严重违反合同规定，甲方有权立即解除合同，并扣除乙方尚未支付的工资作为赔偿。2.3乙方的工作变动2.3.1乙方同意在甲方工作需要时，服从工作岗位的调整。2.3.2乙方同意在甲方工作需要时，接受甲方提供的培训。2.3.3乙方同意在合同期内，不得以同一理由再次提出解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色3.1.1第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，提供相关的咨询服务。3.1.2第三方中介应保证合同内容的合法性和准确性，避免出现误导性信息。3.1.3第三方中介在合同签订过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介应向甲方和乙方解释合同条款，确保双方充分理解合同内容。3.2.2第三方中介在合同签订过程中，应协助双方解决可能出现的争议和问题。3.2.3第三方中介应在合同签订后，提供一份完整的合同副本给甲方、乙方及自己留存。3.3第三方中介的权益3.3.1第三方中介有权根据服务内容收取相应的服务费用。3.3.2第三方中介有权要求甲方和乙方提供真实的个人信息和工作情况。3.3.3第三方中介在合同签订过程中，有权要求甲方和乙方遵守合同规定，不得擅自变更合同内容。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作说明书2.岗位职责描述3.培训计划4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.加班记录7.绩效评估报告8.离职证明9.工作服及劳动保护用品清单10.合同续签申请表11.劳动合同解除/终止申请表12.劳动争议仲裁申请书13.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资，乙方未按时提供劳动。2.甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方未按照合同约定完成工作任务。3.甲方单方面解除合同，未经乙方同意。4.甲方未能为乙方缴纳社会保险费用。5.乙方未提前通知甲方解除合同。6.乙方未按照合同规定履行工作职责。7.乙方违反合同规定，导致甲方损失。8.第三方中介未按照合同约定提供服务。9.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合工作岗位要求。3.经济补偿：用人单位根据法律规定和合同约定，向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。6.仲裁：由仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决。7.诉讼：劳动者或用人单位将劳动争议提交人民法院审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照合同规定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可依法解除合同。3.问题：合同解除/终止后，乙方要求支付经济补偿。解决办法：甲方应根据法律规定和合同约定支付经济补偿。4.问题：劳动争