2024年工人劳务合同大全

工人劳务合同大全甲方（用人单位）名称：___________________________________________________

乙方（劳动者）姓名：________、年龄：________、性别：_______、身份证号码：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意自愿签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同有效期限为：____年__月__日至__年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在______________岗位工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。

2.乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产需要安排的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：暂按年度计算，具体工作时间以公司安排为准。

2.休息休假：依法享受国家规定的法定节假日及婚假、丧假等。

四、劳动报酬

1.试用期内（含试用期）的工资为：______________元/月。

2.试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，乙方基本工资为____________元/月（税后无考核奖）。另支付乙方加班工资，公司规定加班工资的计算基数为本公司员工的月基本工资的平均数。

3.公司视效益情况及个人工作表现等，对乙方进行绩效考核，根据考核结果发放相应的绩效奖金或效益工资。该项奖金或效益工资按公司制度执行。

4.乙方工资的增减，奖金或效益工资的发放，均须遵守公司制度及国家法律法规。

5.甲方支付乙方的工资报酬不得违背当地最低工资标准。

6.甲方无故拖欠、克扣或少发工资的，除全额支付工资外，还应另外支付______%的经济补偿金。

五、社会保险福利

1.甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和病假待遇。医疗期内甲方不承担乙方除工伤保险待遇以外的任何其他社会福利待遇。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工死亡的丧葬补助费，一次性抚恤金、供养直系亲属按时给付的义务等按照国家法律法规执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和职业危害防护用品。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。均应提前三十天书面通知对方。书面通知内容包括：本人姓名、身份证号；工种；具体变更、解除内容；变更、解除理由；其他需要说明的事项。

（二）以下情况下可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，经法定医疗机构确诊不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。但由甲方提供医疗救济帮助的除外。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。具体程序如下：由甲方对乙方进行培训或者调整岗位，培训或调整后的工作为乙方不能胜任工作的理由不成立的除外；若调整后的工作仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。但要给乙方提供失业救济金及其他相关待遇。

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但甲方应提前三十日书面通知乙方本人。

4.乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同：被依法追究刑事责任的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重