与人力资源签订的劳务派遣合同

与人力资源签订的劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和人员（1）岗位名称：__________（2）岗位描述：__________（3）岗位人数：__________1.2乙方应当按照甲方的要求，为其提供符合岗位需求、具备相应资质和能力的劳务派遣人员。第二条派遣人员的管理和培训2.2乙方应建立健全派遣人员的培训管理制度，对其进行必要的业务、职业道德和保密等方面的培训。2.3乙方应负责派遣人员的工资、福利、社会保险等事项，并按时足额支付。第三条派遣人员的劳动报酬3.1甲方应按照双方约定的标准和支付方式，向乙方支付劳务派遣费用。3.2乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险等。第四条保密条款4.1乙方应对甲方提供的业务秘密、技术秘密和商业秘密等信息予以保密。4.2乙方不得将甲方提供的任何信息泄露给第三方，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如甲方因业务调整等原因需要解除或终止合同，应提前__________天通知乙方。5.2在合同期内，如乙方发生重大违约行为，甲方有权立即解除或终止合同。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣岗位需求清单2.派遣人员资质证明3.派遣人员培训记录4.劳务派遣费用支付凭证5.保密协议6.合同解除/终止通知书7.违约金计算公式8.法律文件（如相关法律法规、司法解释等）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供岗位需求或提供虚假信息2.甲方未按时足额支付劳务派遣费用3.乙方未按照约定提供符合岗位需求的派遣人员4.乙方未按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险等5.乙方泄露甲方提供的保密信息6.双方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者工资由用人单位支付的一种劳动形式。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣至其他单位从事劳动活动的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作场所和劳动条件的用人单位。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。5.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位需求：乙方应重新提供符合岗位需求的派遣人员，甲方有权拒绝不符合要求的派遣人员。2.劳务派遣费用支付纠纷：双方应严格按照合同约定的支付方式和时间履行义务，如有纠纷，可通过协商或法律途径解决。3.保密信息泄露：乙方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追究和赔偿。4.合同解除/终止纠纷：双方应按照合同约定的条件和程序解除或终止合同，如有纠纷，可通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需要临时增加部分岗位人手。2.企业需要灵活配置人力资源，提高人力资源利用率