劳动合同的解除方式

劳动合同的解除方式合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方作为用人单位与乙方作为员工，就乙方的劳动合同解除事宜达成如下协议：一、解除条件1.1双方在合同期内，如无特殊约定，乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。1.2甲方根据企业经营需要，提前三十天书面通知乙方，可以解除劳动合同。1.3乙方严重违反甲方规章制度或者乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。1.4乙方因触犯国家法律法规，被追究刑事责任的，甲方可以立即解除劳动合同。1.5双方同意其他解除劳动合同的情形。二、解除程序2.1乙方如遇1.1条规定的情形，应提前三十天向甲方提交书面解除申请。2.2甲方如遇1.2条规定的情形，应提前三十天向乙方提交书面解除通知。2.3甲方遇1.3条、1.4条规定的情形，应立即书面通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。2.4双方在解除劳动合同前，应充分沟通，确保解除程序的顺利进行。三、解除后的权益处理3.1双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。3.2甲方应按照国家法律法规和双方约定，支付乙方经济补偿金。3.3乙方如遇1.1条规定的情形，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.4甲方如遇1.2条规定的情形，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.5甲方遇1.3条、1.4条规定的情形，不需要支付经济补偿金。3.6双方同意其他权益处理事项。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。5.3甲方提前解除劳动合同，应支付乙方违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.双方签订的保密协议4.甲方规章制度5.劳动合同解除证明6.经济补偿金支付证明7.相关法律法规条款二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前三十天书面通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。2.甲方未按照约定提前三十天书面通知乙方解除劳动合同，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度或者失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同，不属于违约行为。4.乙方因触犯国家法律法规，被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同，不属于违约行为。5.双方同意的其他违约行为及认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据国家规定和双方约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的经济补偿。3.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.法律法规：国家立法机关制定的具有普遍约束力的法律和行政法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前三十天书面通知甲方解除劳动合同：乙方应承担违约责任，支付甲方违约金，同时办理工作交接手续。2.甲方未按照约定提前三十天书面通知乙方解除劳动合同：甲方应承担违约责任，支付乙方经济补偿金，同时办理工作交接手续。3.乙方严重违反甲方规章制度或者失职，给甲方造成重大损害：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.乙方因触犯国家法律法规，被追究刑事责任：甲方有权立即解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。5.双方在解除劳动合同过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方