雇佣员工合同范本

雇佣员工合同范本合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（Employee）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】第一条雇佣岗位和职责1.1甲方雇佣乙方担任【职位名称】职务。1.2乙方应全面履行【职位名称】职责，并遵守甲方的各项规章制度。第二条雇佣期限本合同期限自【起始日期】至【终止日期】。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币【元整】（大写：【元整】），每月【支付日期】前支付上月工资。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3甲方依据乙方的业绩和表现，给予乙方相应的奖金和晋升机会。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间【小时】/天，每周休息日为【天】。4.2国家法定节假日和休息日，乙方按照甲方规定休息或调休。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的工作和生活，保障乙方的合法权益。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家法律法规，认真履行工作职责，完成甲方交给的任务。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，必须双方协商一致，并签订书面协议。7.2在合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前【天】书面向甲方提出申请。7.3在合同期内，如甲方因工作需要解除或终止合同，应依法支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2因一方故意或重大过失导致合同解除或终止的，违约方应支付给对方相应的赔偿金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.工资发放证明5.奖金和晋升制度文件6.劳动保护设施和安全卫生标准文件7.商业秘密和技术秘密保护协议8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未全面履行工作职责，未能完成甲方交给的任务。2.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方违反合同规定，损害甲方利益。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。7.甲方违反合同规定，解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.雇佣合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.工资：指劳动者按照合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因需要解除合同，但甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可与甲方沟通，要求按时支付工资，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密，并向乙方提出违约责任追究。3.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权向劳动监察机构投诉，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场景：1.企业与