入职试用期合同范本

入职试用期合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方试用机会，乙方愿意接受甲方的试用条件，经双方协商一致，特订立本试用合同，以便双方共同遵守。第一条试用岗位及职责1.1乙方在甲方处担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条试用期期限2.1本合同试用期为__________个月，自双方签订之日起生效，至试用期满之日止。2.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，本合同继续有效。第三条试用期工资及待遇3.2乙方在试用期内享有国家法定节假日、公休日的休息权利。3.3乙方在试用期内应按照甲方规定的作息时间和工作地点上班。第四条保险福利4.1乙方在试用期内，甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。4.2乙方在试用期内，如有特殊情况需要请假或休息，应按照甲方规定的流程办理。第五条合同解除及终止5.1在试用期内，甲乙任何一方有权解除本合同，但应提前__________天通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。5.3试用期满后，如甲乙双方未达成续签意向，本合同自然终止。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及解除、终止本合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险及住房公积金缴费证明复印件8.甲方规章制度复印件9.乙方签名确认的试用期考核标准复印件10.其他与合同有关的附件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊。3.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.甲方未按照约定支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件和环境。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件、支付劳动报酬、承担社会保险和福利待遇责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的个人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为双方相互了解、考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者依法缴纳的，用于个人住房消费的基金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊。解决办法：甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资，并承担相应的法律责任。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并承担相应的法律责任。6.问题：甲方未按照约定提供乙方工作条件和环境。解决办法：甲方应按照约定提供乙方工作条件和环境，并根据实际情况承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与新招聘的员工签订试用期合同。2.用人单位与员工续签劳动合同，并约定