新员工试用期协议书

新员工试用期协议书合同编号：__________新员工试用期协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方招聘乙方为新员工，乙方向甲方提交了求职申请并通过了甲方面试，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的试用期相关事项达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。2.试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现、业务能力及甲方业务需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同。二、试用期工资及待遇1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。3.乙方在试用期内应按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。三、试用期工作内容及要求1.乙方在试用期内应认真履行职务，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方布置的工作任务，达到甲方的业务标准。3.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。四、合同的变更、解除和终止1.在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现、业务能力及甲方业务需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同。2.乙方有权在试用期内提前解除本协议，但应提前____天书面通知甲方。3.试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本协议。4.试用期内，如遇国家法律法规变化，导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更、解除或终止本协议。五、保密协议1.乙方在试用期内及解除或终止本协议后，应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.新员工试用期协议书2.乙方身份证复印件3.乙方学历学位证书复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.社会保险缴费证明6.甲方规章制度7.甲方培训和学习资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除协议未提前书面通知甲方，或通知时间不足约定天数。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或给甲方造成重大损害。3.乙方在解除或终止协议后泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等给第三方。4.甲方在试用期满后未根据乙方的实际工作表现、业务能力及甲方业务需要决定是否与乙方签订正式劳动合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系后，为相互了解对方而约定的试验性期限。2.正式劳动合同：指用人单位与劳动者在试用期满后，双方自愿建立的长期稳定的劳动关系。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除协议：解决办法：核实提前通知时间是否符合约定，如有违约，按约定追究乙方责任。2.乙方严重违反甲方规章制度等：解决办法：收集证据，按照甲方规章制度进行处理，必要时可解除协议。3.乙方泄露甲方商业秘密等：解决办法：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.甲方未与乙方签订正式劳动合同：解决办法：核实原因，如有违约，及时与乙方签订正式劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，需对新员工进行试用期考察。2.甲方与新员工就试用期工资、待遇等事项达成一致。3.新员工在试用期内提前解除协议，需明确违约责任。4.