临时工合同解除条件规定样本

临时工合同解除条件规定样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条解除条件1.1双方同意，在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。1.2乙方在合同期内累计缺勤超过十天，甲方有权书面通知乙方解除合同。1.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。1.4甲方在合同期内变更合同内容，降低乙方待遇，乙方有权书面通知甲方解除合同。1.5双方同意，在其他符合法律法规及合同约定的情况下，乙方有权提出解除合同。第二条解除程序2.1乙方提出解除合同的，应向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。2.2甲方收到乙方解除合同的书面申请后，应在五个工作日内进行核实。2.3经核实符合解除条件的，甲方应与乙方办理合同解除手续，并在解除合同后五个工作日内支付乙方工资及经济补偿。2.4甲方未按照约定支付乙方工资及经济补偿的，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。第三条保密协议3.1双方在合同期内和解除合同后，对双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。3.2乙方承诺，在合同期内和解除合同后，不得以任何形式泄露或利用甲方的保密信息。3.3双方同意，如一方违反保密协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第四条违约责任4.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的一切损失。4.2乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方支付违约金。4.3甲方未按照约定支付乙方工资及经济补偿的，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。第五条其他约定5.1双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。5.2双方在合同期内应尊重对方合法权益，不得侵犯对方知识产权。5.3双方解除合同后，仍应履行合同中约定的义务。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同生效7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.双方签订的保密协议复印件7.劳动仲裁申请书复印件8.法律法规相关条款复印件二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，属于违约行为。2.乙方在合同期内累计缺勤超过十天，甲方有权书面通知乙方解除合同，属于违约行为。3.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，属于违约行为。4.甲方变更合同内容，降低乙方待遇，乙方有权书面通知甲方解除合同，属于违约行为。5.乙方未按照约定完成工作任务，属于违约行为。6.甲方未按照约定支付乙方工资及经济补偿，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.临时工：指与用人单位签订劳动合同，在一定时间内提供劳动，不以提供长期劳动力为目的的劳动者。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.违约金：指一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。5.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。2.乙方在合同期内累计缺勤超过十天：甲方有权书面通知乙方解除合同，并根据实际情况扣除相应的工资。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除合同，并无需支付违约金。4.甲方变更合同内容，降低乙方待遇：乙方有权书面通知甲方解除合同，并要求甲方支付违约金及经济补偿。5.甲方未按照约定支付乙方工资及经济补偿：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与临时工签订劳动合同。2.用人单位与临时工解除或终止劳动合同。3.临时工提出解除劳动合同。4.