临床数据管理员劳动合同备案

临床数据管理员劳动合同备案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为临床数据管理员。第二条工作内容2.1乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的临床数据管理工作。第三条劳动报酬3.1乙方在职期间，甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方在职期间，甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，以及甲方的福利制度，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方相应的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方的规定，实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及甲方的年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。5.2乙方应当正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识。第六条培训和继续教育6.1甲方根据业务需要和乙方的工作岗位，提供必要的培训和继续教育机会。6.2乙方应当积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自己的业务能力和专业水平。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度，对甲方造成重大损害的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（5）乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力的；（6）乙方达到法定退休年龄的。7.3甲方依照本合同7.2条规定解除或终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2甲方违反本合同，造成乙方经济损失的，应当承担赔偿责任。8.3乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，达成补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方安全生产规章制度7.甲方培训计划8.乙方工作成果证明文件9.乙方绩效考核结果10.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供培训和继续教育机会的，构成违约。4.乙方未按照甲方的规章制度，严重违反甲方规定，对甲方造成重大损害的，构成违约。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成经济损失的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.经济补偿：用人单位依据国家规定和劳动合同约定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求提供符合要求的劳动保护设施和劳动防护用品。甲方应在接到申请后及时予以解决。2.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求支付应得的报酬。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：甲方未按照本合同约定提供培训和继续教育机会。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求提供培训和继续教育机会。甲方应在接到申请后及时安排培训和学习机会。五、所有应用场