五金行业工伤免责协议书

五金行业工伤免责协议书合同编号：__________五金行业工伤免责协议书鉴于甲方为五金行业企业，乙方为甲方员工，为明确双方在工伤事故中的责任与义务，经甲乙双方友好协商，特订立本工伤免责协议书。第一条定义1.1本协议所称工伤，是指雇员在劳动合同关系存续期间，因工作原因受到的意外伤害。1.2本协议所称免责，是指雇主在符合法律法规及本协议规定的前提下，不承担因工伤事故导致的雇员损害赔偿责任。第二条工伤认定2.1雇员在工作过程中发生伤害，应立即向雇主报告，并按照雇主的要求及时就医。2.2雇员对受伤情况进行描述，雇主有权根据实际情况进行核实。2.3雇主应根据法律法规的规定，对受伤雇员进行工伤认定。第三条免责条件3.1雇员在工作中，因违反操作规程、违反劳动纪律或违反雇主规章制度导致的工伤，雇主不承担赔偿责任。3.2雇员在工作中，因故意或重大过失导致自己受伤的，雇主不承担赔偿责任。3.3雇员在工作时间之外，非因工作原因受到的伤害，雇主不承担赔偿责任。3.4雇员在病假、产假、哺乳假等非工作时间发生的伤害，雇主不承担赔偿责任。第四条雇主责任4.1雇主应依法为雇员参加社会保险，保障雇员的基本医疗和生活需求。4.2雇主应定期对雇员进行安全培训，提高雇员的安全意识。4.3雇主应提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。4.4雇主应在工伤事故发生后，及时协助雇员处理相关事宜。第五条雇员义务5.1雇员应遵守国家的法律法规、遵守雇主的企业规章制度。5.2雇员应按照雇主的要求，参加安全培训，提高自身的安全意识。5.3雇员应妥善保管雇主提供的劳动保护用品，确保其有效使用。5.4雇员应在发生工伤事故后，及时向雇主报告，并配合雇主处理相关事宜。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签订日期：__________一、附件列表：1.五金行业工伤免责协议书样本2.雇员身份证明文件3.雇主营业执照副本4.社会保险参保证明文件5.工伤认定申请表6.医疗费用单据7.劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.雇员未遵守操作规程、劳动纪律或违反雇主规章制度导致的工伤，视为雇员违约。2.雇员故意或重大过失导致自己受伤，视为雇员违约。3.雇员在工作时间之外，非因工作原因受到的伤害，视为雇员违约。4.雇主未依法为雇员参加社会保险，视为雇主违约。5.雇主未定期对雇员进行安全培训，视为雇主违约。6.雇主未提供安全的工作环境，视为雇主违约。三、法律名词及解释：1.工伤：指雇员在劳动合同关系存续期间，因工作原因受到的意外伤害。2.免责：指雇主在符合法律法规及本协议规定的前提下，不承担因工伤事故导致的雇员损害赔偿责任。3.操作规程：指雇主为保证生产安全，制定的具体操作方法和安全注意事项。4.劳动纪律：指雇员在履行劳动合同过程中应遵守的规则和制度。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需求，依法设立的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工伤事故发生后，雇员应及时报告雇主，并配合雇主进行工伤认定。2.雇主应及时为雇员提供医疗救助，并协助处理相关事宜。3.若雇员对工伤认定结果有异议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。4.雇主应确保雇员了解本协议内容，如有疑问，应及时解答。5.双方应定期检查协议的执行情况，确保各自权益得到保障。五、所有应用场景：1.五金行业企业与员工之间的工作injury免责协议。2.企业为了降低工伤事