医疗行政管理人员劳动合同范本

医疗行政管理人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方责任达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为：__________，主要工作内容为：__________。三、劳动报酬第三条乙方工资待遇为：____元/月（人民币，下同），工资发放时间为每月__日前。四、工作时间与休息休假第四条乙方工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作__天，每天工作__小时。第五条乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假。五、劳动保护与劳动条件第六条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。六、双方的权利和义务第七条甲方的权利和义务：1.按照合同约定提供劳动条件和工作岗位；2.按照合同约定支付乙方工资报酬；3.依法为乙方缴纳社会保险；4.督促乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度；5.保障乙方享有法律法规规定的各项权益。第八条乙方的权利和义务：1.按照合同约定提供劳动力和技能；2.严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；3.保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密资料；4.不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵害患者权益；5.不得违反职业道德，故意损害甲方声誉。七、合同解除和终止第九条本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。八、争议解决第十条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十一条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的体检报告9.双方签订的保密协议10.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力和技能，或迟到、早退、旷工等。2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。4.乙方利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵害患者权益。5.乙方违反职业道德，故意损害甲方声誉。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资报酬。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。8.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动力所获得的报酬。3.工作时间：劳动者按照用人单位规定的正常工作时间工作。4.休息休假：劳动者根据国家法律法规和用人单位规定享有的休息和休假时间。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等社会风险而建立的一种社会保障制度。7.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假证件：解除劳动合同，并要求劳动者承担相应责任。2.劳动者迟到、早退、旷工：按照公司规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.劳动者泄露公司机密：立即要求劳动者停止违法行为，赔偿损失，解除劳动合同。4.劳动者利用职务之便索取贿赂：立即报警，解除劳动合同，追究刑事责任。5.劳动者违反职业道德：给予警告、罚款等处罚，情节严重者解除劳动合同。6.用人单位未支付工资：督促用人单位支付工资，如不支付，可以向劳动监察部门投诉。7.用人单位未缴纳社会保险：督促用人单位依法缴纳社会保险，如不缴纳，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.医疗机构与医疗行政管理人员签订劳动合同