员工劳动关系咨询

员工劳动关系咨询合同编号：__________甲方（咨询方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、咨询服务内容（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利设计（4）员工绩效管理（5）员工劳动关系管理（6）其他甲方指定的相关事宜二、咨询服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约______年。三、咨询服务费用（1）合同签订后______个工作日内，甲方支付乙方服务费的______%；（2）乙方完成咨询服务的______%，经甲方确认后支付相应费用；（3）剩余费用在合同到期后______个工作日内支付。四、乙方的义务4.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、及时、高效的咨询服务。4.2乙方应确保提供的咨询意见符合国家法律法规、政策规定，并尊重甲方的企业文化和经营理念。4.3乙方应对甲方提供的所有保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。五、甲方的义务5.1甲方应按照合同约定支付乙方咨询服务费用。5.2甲方应提供乙方所需的全部资料、信息，并确保提供的信息真实、完整、有效。5.3甲方应对乙方提供的咨询意见给予充分重视，并在实际操作中予以采纳。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方授权书8.乙方工作职责描述9.乙方绩效考核标准10.乙方薪酬福利方案11.乙方培训计划12.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方咨询服务费用，视为违约。2.甲方未提供真实、完整、有效的信息，导致乙方无法正常提供咨询服务，视为违约。3.乙方未按约定提供专业、及时、高效的咨询服务，视为违约。4.乙方未保守甲方提供的保密信息，泄露给第三方，视为违约。5.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中委托乙方提供咨询服务的组织。2.乙方：指合同中提供咨询服务的自然人。3.咨询服务：指乙方根据甲方委托，提供的人力资源管理相关的专业建议和指导。4.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。5.赔偿金：指违约方因违约行为向守约方支付的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用，必要时可依法采取措施追讨欠款。2.问题：甲方提供信息不真实、不完整、不有效。解决办法：乙方应要求甲方补充提供相关资料，如甲方仍不配合，乙方有权终止合同。3.问题：乙方未按约定提供咨询服务。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工绩效，委托乙方进行绩效管理体系设计。2.甲方为新入职员工提供培训，委托乙方