临时工合同争议调解程序规定范例

临时工合同争议调解程序规定范例合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：第一条争议调解组织1.1甲乙双方应设立专门的争议调解组织，由双方代表组成，负责处理合同履行过程中的争议。1.2甲方代表：（列出甲方代表姓名、职务、联系方式等）1.3乙方代表：（列出乙方代表姓名、职务、联系方式等）第二条争议调解方式2.1甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向争议调解组织提出调解申请。2.2争议调解组织应在收到调解申请后的五个工作日内组织调解会议，邀请双方代表参加。2.3调解会议应按照平等、自愿、公平、诚信的原则进行，双方代表应充分表达自己的观点和诉求，共同寻求解决问题的办法。2.4争议调解组织应在充分听取双方意见后，提出调解方案，并由双方代表签字确认。2.5调解方案一经双方签字确认，甲乙双方应严格按照调解方案执行，不得再就同一事项提出争议。第三条争议调解期限3.1从调解组织收到调解申请之日起，调解期限为三十个工作日。双方同意延长调解期限的，可以书面形式延长。3.2在调解期限内，如果争议调解组织未能提出调解方案，或者甲乙双方未能达成调解协议的，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。第四条调解协议的效力4.1甲乙双方达成的调解协议，应由争议调解组织制作调解书，并由双方代表签字。4.2调解书经双方签字后生效，具有法律约束力。甲乙双方应严格按照调解书执行。4.3如果甲乙双方在调解书生效后，未能按照调解书执行的，任何一方均有权依法向人民法院申请强制执行。第五条保密条款5.1争议调解过程中的陈述、意见、调解方案等，均属于保密信息，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2调解书生效后，甲乙双方应共同遵守保密条款，不得泄露调解书内容。第六条其他条款6.1本争议调解程序规定范例一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本争议调解程序规定范例自双方签字之日起生效，有效期至合同终止之日。6.3如本争议调解程序规定范例的任何条款与相关法律法规相抵触，该条款将被视为无效，但不影响其他条款的效力。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.合同履行过程中产生的相关凭证4.调解书5.保密协议6.法律法规规定的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解书履行合同义务，包括但不限于拖欠工资、未提供劳动保护等。2.乙方未按照调解书履行合同义务，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。3.双方未按照保密协议约定泄露保密信息。4.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险。5.乙方未按照法律法规规定提供真实身份信息。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位的情况下，按照约定工作时间、工作内容和工作地点为用人单位提供劳动的人员。2.调解书：争议调解组织制作的，载明调解协议内容，由双方签字生效的法律文件。3.违约行为：合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。4.保密信息：涉及商业秘密、个人隐私等不宜公开的信息。5.法律法规：指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照调解书履行合同义务：乙方可以依法向人民法院申请强制执行，或者向劳动监察部门投诉。2.乙方未按照调解书履行合同义务：甲方可以与乙方协商解决，或者向劳动监察部门投诉。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追究。4.未按照法律法规规定缴纳社会保险：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。5.提供虚假身份信息：乙方应向甲方提供真实身份信息，如发现虚假信息，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位与临时工之间因劳动报酬、工作时间、工作内容等产生争议。2.用人单位与临时工之间因保密信息泄露