劳动合同签订与续订终止_第1页
劳动合同签订与续订终止_第2页
劳动合同签订与续订终止_第3页
劳动合同签订与续订终止_第4页
劳动合同签订与续订终止_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

劳动合同签订与续订终止合同编号:__________甲方(用人单位):地址:____________________法定代表人:________________联系电话:________________乙方(劳动者):姓名:____________________身份证号码:________________联系电话:________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,签订本劳动合同,并约定如下:第一条劳动合同的签订1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在甲方从事____________________工作。1.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。第二条劳动报酬2.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。2.2甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时,实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息权,按甲方规定享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康,为乙方提供安全卫生的工作环境。第五条双方的权利和义务5.1甲方应按照法律法规和本合同的约定,按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险待遇等。5.2乙方应认真履行工作职责,遵守甲方规章制度,服从甲方管理。5.3乙方有权依法参加和组织工会,维护自身的合法权益。5.4甲方有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果给予奖惩。第六条劳动合同的续订6.1在本合同到期前,甲乙双方可协商一致续签劳动合同。6.2续签劳动合同的条件、期限、报酬等事项,双方可在本合同到期前一个月内进行协商。6.3如果双方未能在本合同到期前达成续签协议,则本合同到期自动终止。第七条劳动合同的终止7.1本合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的,甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等。7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前三十日书面通知甲方,并按照甲方规定办理工作交接。7.3甲方违法解除劳动合同的,应按照法律法规的规定支付乙方赔偿金。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应承担违约责任。8.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险待遇等,乙方有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________签订日期:________________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险待遇等,认定为违约行为。2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件,认定为违约行为。3.甲方违法解除劳动合同,认定为违约行为。4.乙方未认真履行工作职责,违反甲方规章制度,认定为违约行为。5.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同,认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。3.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位应支付的额外劳动报酬。4.经济补偿:用人单位依法解除或者终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.赔偿金:用人单位违法解除劳动合同,按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定支付工资、加班费等。解决办法:乙方有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼,要求甲方支付应付款项。2.问题:甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。解决办法:乙方有权向劳动行政部门投诉,要求甲方改正违法行为。3.问题:甲方违法解除劳动合同。解决办法:乙方有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼,要求甲方支付赔偿金。4.问题:乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。解决办法:乙方应提前三十日书面通知甲方,并按照甲方规定办理工作交接。五、所有应用

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论