咨询公司劳动合同范本

咨询公司劳动合同范本合同编号：__________甲方（咨询公司）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：联系电话：通讯地址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任职位，甲方支付乙方薪酬，双方达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方咨询公司的（请填写具体职位），负责（请填写工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴及补贴等组成，具体金额和发放方式详见附件。2.2乙方按照甲方规定的社保政策参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的员工手册执行。第三条劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方解除或终止本合同，应当遵循国家相关法律法规，提前通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。3.3乙方解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。第四条保密协议4.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方工作职责说明2.薪酬结构说明3.社会保险参保证明4.休假规定手册5.保密协议实施细则6.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如因乙方原因导致客户投诉、合同违约等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。5.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动权利义务关系的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成约定的工作任务后，用人单位支付给劳动者的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果，用人单位支付给劳动者的奖金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作职责不明确：提前与乙方沟通，明确工作职责和预期目标，签订工作职责说明书。2.薪酬结构调整：及时与乙方沟通，说明薪酬结构调整的原因和影响，重新签订薪酬结构说明。3.社保政策变动：关注社保政策动态，及时调整乙方的社保待遇，并与乙方沟通说明。4.节假日加班工资计算：按照国家和地方法律法规，合理计算节假日加班工资，与乙方沟通确认。5.保密协议纠纷：发生保密协议纠纷时，及时与乙方沟通，协商解决，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，需要明确工作职责和薪酬待遇。2.乙方为在职员工，需要调整薪酬结构或工作职责。3.乙方为离职员工，需要明确违约责任和