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简易劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家合法经营的单位,乙方愿意加入甲方工作,甲乙双方经充分协商,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下,从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从管理,努力完成甲方交给的各项任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作__________天,每天工作__________小时。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利,甲方应依法保障乙方休息休假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币(大写):__________元整(小写):__________元/月。3.2甲方每月__________日准时发放工资,如遇节假日顺延。3.3乙方加班工资按照《劳动法》规定支付。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方自我保护意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度,不得违反职业道德。6.2乙方如违反甲方规章制度,甲方有权按照相关规定给予纪律处分。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致,可以解除本合同。7.2乙方提前解除劳动合同,应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方违反本合同规定,乙方有权解除劳动合同。7.4本合同期满,双方未续签,则自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同规定,应承担相应的违约责任。8.2乙方如违反保密约定,应赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和安全环境的相关资料二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的,视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的,视为违约。3.甲方未按时支付工资的,视为违约。4.甲方未依法为乙方参加社会保险的,视为违约。5.双方未协商一致即解除/终止合同的,视为违约。6.甲方违反保密约定,泄露乙方个人信息或商业秘密的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.法定节假日:国家法律规定的休息日,包括春节、元旦、国际劳动节、国庆节等。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事本职工作。5.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未提供完整个人信息。解决办法:要求乙方补正,如乙方拒不补正,甲方有权解除合同。2.问题:甲方未按时支付工资。解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,如甲方拒不支付,乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题:甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费,并向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题:乙方违反保密约定。解决办法:甲方有权要求乙方停止违约行为,并赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景:1.甲方为新成立或经营规模扩大的企业,需
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