正规劳动书面合同模板

正规劳动书面合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方应履行的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币：__________元。3.2乙方工资支付方式为：__________3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇如下：（1）养老保险：__________（2）医疗保险：__________（3）失业保险：__________（4）工伤保险：__________（5）生育保险：__________第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，甲方应支付乙方加班费。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.4乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权解除本合同。6.5合同期满，本合同自然终止。第七条经济补偿7.1甲方依法解除本合同的，应支付乙方经济补偿。7.2乙方主动解除本合同的，不享有经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.双方签订的保密协议复印件8.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议：泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失或信誉损害。3.乙方违反竞业限制协议：在竞业限制期内，乙方在与甲方有竞争关系的单位工作或自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.甲方未按时支付工资：超过规定时间未支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：未按照法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.甲方未提供劳动保护设施：未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。6.竞业限制协议：用人单位与劳动者约定的，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或自行从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作场所发生变更：甲方应及时通知乙方，并与乙方重新签订劳动合同。5.乙方因故无法继续工作：双方协商解除或终止劳动合同，并根据实际情况支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关