人力资源正规劳动合同模板

人力资源正规劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：____________________住址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方的绩效标准。第三条劳动报酬3.1乙方同意甲方支付其工资，按照甲方规定的薪酬制度执行。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。3.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗补助、取暖补贴等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规的规定，协商一致，并书面确认。8.2甲方不得单方面解除劳动合同，除非乙方存在法律法规规定的解除情形。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方社会保险缴纳证明10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者未达到甲方规定的绩效标准。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。5.甲方单方面解除劳动合同，且无法律法规规定的情形。6.甲方未按照法律法规和合同约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并招用劳动者的组织。2.劳动者：在用人单位工作，并与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：劳动者因工作所取得的报酬。5.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖金。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。7.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍不符合要求，可依法解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失；严重者可以解除合同。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为寻找新工作，与甲方达成就业意向。3.双方为明确彼此权利义务，签订正式劳动合同。4.甲方为规范人力资源管