派遣制合同模板

派遣制合同模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方派员至乙方从事相关工作事宜，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.2派遣人员的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等由甲方与派遣人员签订《劳动合同》时明确。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年）。2.2派遣人员应在甲方指定的时间前到乙方报到，如因特殊情况无法按时到岗，应提前向甲方说明，并协商解决。第三条派遣人员的待遇3.1派遣人员的工资、福利、社会保险等由甲方承担，并按照甲方的规定支付。3.2乙方应按照双方约定的工作性质、工作量和工作时间，向甲方支付派遣人员的工资、福利、社会保险等相关费用。第四条派遣人员的管理和培训4.1甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员具备乙方的岗位要求。4.2乙方应对派遣人员进行业务指导和监督，确保派遣人员能够胜任工作。第五条保密条款5.1双方应对本合同的内容、签订过程及其他相关事项予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员身份证明3.派遣人员学历证明4.派遣人员职业资格证明5.派遣人员健康证明6.派遣人员无犯罪记录证明7.甲方与派遣人员签订的《劳动合同》8.乙方与派遣人员签订的《劳务合同》9.派遣人员培训记录10.派遣人员工作评价二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合乙方要求的，视为违约。2.甲方未按约定支付派遣人员的工资、福利、社会保险等，视为违约。3.乙方未按约定支付甲方派遣人员的工资、福利、社会保险等费用的，视为违约。4.乙方未按约定提供工作条件或工作环境的，视为违约。5.双方未按约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位派遣人员的单位。2.接受单位：指根据本合同约定，接收甲方派遣人员从事工作的单位。3.派遣人员：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣的从事相关工作的人员。4.劳动合同：指甲方与派遣人员签订的，明确双方权利义务的书面协议。5.劳务合同：指乙方与派遣人员签订的，明确双方权利义务的书面协议。6.违约金：指一方违反本合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时向甲方提出，甲方应在规定时间内更换或调整派遣人员。2.派遣人员工资、福利、社会保险等支付问题：甲方应及时向乙方提供相关费用，乙方应及时支付给派遣人员。3.工作条件或工作环境不符合约定：乙方应及时改善，确保满足派遣人员的工作需求。4.保密义务履行问题：双方应加强内部管理，确保相关信息的安全和保密。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，临时增加人员，但又不想正式招聘。2.企业因员工病假、产假等原因，出现临时性人员短缺。3.