企业正式员工聘用合同模板新

企业正式员工聘用合同模板新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的专业技能和业务才能，甲方愿意对乙方进行培养和训练，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续签，应在本合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项管理要求。2.乙方应按照甲方的安排，完成分配的工作任务，并保证工作质量达到甲方的要求。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行规定。2.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，享受国家法定节假日和甲方规定的休假待遇。3.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。第四条培训和晋升1.甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供必要的培训和技能提升机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。3.甲方应根据乙方的表现和能力，为乙方提供晋升的机会。第五条保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止合同1.在合同期内，如乙方提出解除合同，应提前____天向甲方提出书面申请。2.在合同期内，如甲方提出解除合同，应提前____天书面通知乙方。3.合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。4.解除或终止合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方因疾病或伤残不能从事原工作；甲方因经营需要调整乙方的工作岗位等。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度复印件8.甲方培训计划复印件9.乙方工作业绩报告复印件10.双方签订的其他书面协议或附件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按合同约定提供培训和晋升机会。6.甲方单方面解除或终止合同，未按合同约定提前通知乙方。7.甲方未能为乙方提供合法的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会，并支付劳动报酬的企业或组织。2.员工：指在用人单位从事有偿劳动的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.工资：指用人单位支付给员工的劳动报酬。5.培训：指用人单位为提高员工的工作技能和业务水平而提供的教学活动。6.保密义务：指员工在合同期限内和解除合同后继续保密用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的义务。7.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不达标。解决办法：甲方应与乙方沟通，提供改进方向和培训机会，乙方应努力提升自身能力。2.问题：乙方提出解除合同。解决办法：甲方应根据合同约定，提前通知乙方，并办理相关手续。3.问题：甲方未能提供合同约定的培训和晋升机会。解决办法：甲方应根据乙方的需求和发展方向，提供相应的培训和晋升机会。4.问题：甲方拖欠乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.问题：合同争议的解决。解决办法：双方可先协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2