标准普通员工劳动合同模板

标准普通员工劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为_______行业的_______公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.乙方自愿从事甲方提供的_______岗位的工作。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容1.乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方工资支付时间为每月_______日，甲方按时足额支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家和地方规定支付病假工资或生活费。3.乙方在合同期间，符合国家规定条件的，甲方应协助乙方申请相关福利待遇。七、保密协议1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方因过失或违反甲方规章制度被解除劳动合同。3.乙方因病因残等原因丧失劳动能力，经协商一致可终止劳动合同。4.法律、法规规定的其他情形。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.甲方薪酬福利制度汇编7.社会保险参保证明8.乙方体检报告（如有）9.双方签订的保密协议10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.双方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。7.其他双方认为属于违约行为的情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。3.工作内容：指劳动者在用人单位提供的岗位上所应承担的工作职责和任务。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应予以配合。如乙方连续旷工超过规定时间，甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如甲方拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并承担相应的违约责任。如损失严重，甲方有权向乙方追偿。4.问题：双方对解除或终止劳动合同有异议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与新招聘员工签订劳动合同。2.用人单位与在