合同范本之登报解除劳动合同

登报解除劳动协议【篇一：关于通过登报方式解除两旷工员工劳动协议的方法】《关于通过登报方式解除两旷工员工劳动协议的方法》一、一方面，应快递送达两名旷工员工各一份《限期归岗告知函》，在快递单上注明发件人为杏花印务公司，收件人为旷工人，地址列明，快递单内件品名栏上填明为：《限期归岗告知函》。快递底单由快递员署名注日期，告知函也是一式两份，发出一份，另一份随快递底单存档备查。函件内容为：职工：你于年月日起至今拒不上班，严重违反了公司的规章制度及《劳动协议法》，限你在本告知送达之日起三日内到公司报到归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按规章制度及《劳动协议法》规定解决。特此告知。二、另一方面，告知送达后员工仍拒不上班，或告知函被退回后，可以登报解除劳动协议，两员工可以一并公告，内容如下：某某某、某某某员工，因你们无端旷工，拒不履行劳动协议的约定，依据《劳动协议法》及公司的规章制度，我公司已与你们解除劳动协议。自发出公告之日起，请你们在30日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。相关法律依据：《劳动部办公厅关于通过新闻媒介告知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工解决问题的复函》劳动部办公厅吉林省劳动厅：你厅《关于通过新闻媒介告知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工解决问题的请示》（吉劳仲字?1995?5号）收悉。经研究，答复如下：按照《公司职工奖惩条例》（国发?1982?59号）第十八条规定精神，公司对有旷工行为的职工做除名解决，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，公司告知请假、放长假、长期病休职工在规定期间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介告知。自发出公告之日起，通过三十日，即视为送达。在此基础上，公司方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名解决。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。公司因故告知停薪留职期限未满的职工在规定期间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式告知本人，在此基础上，公司方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职解决。公司对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于公司职工规定“停薪留职”问题的告知》（劳人计?1983?61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发?1994?48号）的规定做自动离职解决。【篇二：解除劳动协议登报公告告知】解除劳动协议登报公告告知登报公告格式（仅供参考可根据实际情况编写）根据《xxxxxx公司员工奖励与违规违纪解决暂行办法》第三章违规违纪解决第（五）条解除劳动协议规定：无合法理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动协议。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动协议。请上述两人到xxxxxx办理劳动协议解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除协议手续的，视为自动解除协议。特此公告北京xxxx有限公司五月六日登报规定：市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸例如：北京晨报法制晚报京华时报北京青年报工人日报劳动报北京日报登报统一征询解除劳动协议告知书格式先生/小姐：解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本公司的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的;○被依法追究刑事责任的。您的劳动协议于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相称于月工资的经济补偿金，计元。○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完毕后，按照公司离职规定办理离职手续。年月日注：本劳动协议解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月被告知方(署名或盖章)：年月日日发出的《解除劳动协议告知书》。【篇三：公司解除员工劳动关系登报声明公告规定格式)】公司解除员工劳动关系登报声明公告规定格式劳动协议的解除，是指当事人双方提前终止劳动协议的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动协议的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动协议条款所作的修改或增减。一：登报公告格式（仅供参考可根据实际情况编写）根据《xxxxxx公司员工奖励与违规违纪解决暂行办法》第三章违规违纪解决第（五）条解除劳动协议规定：无合法理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动协议。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动协议。请上述两人到xxxxxx办理劳动协议解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除协议手续的，公司将按相关规定解决。特此公告北京xxxx有限公司五月六日二：登报公告格式（仅供参考）：xxx员工，从xxxx年xx月xx日起至今，你已经超过xx天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本告知见报之日起一周内（xx天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定解决。特此告知。北京市xxxxxx有限公司，xxxx年xx月xx日。登报规定：市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸例如：工人日报劳动报北京日报中华工商时报北京晨报法制晚报京华时报北京青年报北京晚报等登报声明统一征询注意事项：用人单位单方解除劳动协议概要：即具有法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。重要涉及过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁人三种情形。1、过错性辞退（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动协议。过错性解除劳动协议在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动协议的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。（2）合用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议致使劳动协议无效的；被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退（1）概要即劳动者本人无过错，但由于主客观因素致使劳动协议无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动协议。非过错性解除劳动协议在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动协议；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动协议的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准拟定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。（2）合用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）3、经济性裁人（1）概要经济性裁人，是指用人单位为减少劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等因素一次淘汰20人以上或者局限性20人以上但占公司职工总数10%以上的劳动者。经济性裁人具有严格的条件和程序限制，用人单位裁人时必须遵守规定。经济性裁人，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。（2）合用情形依照公司破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。（3）裁人时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的；与本单位订立无固定期限劳动协议的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（4）裁人后重新招录的限制用人单位依法淘汰人员时，在6个月内重新招用人员的，应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。（5）经济性裁人的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第