热事业单位聘用合同

热事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的有关事项，经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方应履行下列职责：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方正式工资为人民币____元/月。3.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2国家法定节假日及休息日，乙方按甲方规定休息或调休。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担的个人部分社会保险费由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条乙方权益7.1乙方享有国家法律法规规定的合法权益，包括但不限于言论、通信、宗教信仰等自由。7.2乙方有权获得平等的就业机会，不得因性别、民族、宗教信仰、地域等原因受到歧视。7.3乙方有权获得与其劳动相适应的劳动报酬，享受福利待遇。7.4乙方有权参加职业技能培训，提高自身素质。第八条甲方权益8.1甲方有权根据企业经营需要，合理调整乙方的工作岗位。8.2甲方有权对乙方进行绩效考核，对不符合岗位要求的乙方进行辞退。8.3甲方有权依据国家法律法规和本合同约定，对乙方进行纪律处分。第九条保密条款9.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。9.2乙方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条解除和终止合同的条件（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）双方协商一致解除和终止合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。第十一条违约责任11.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除合同。4.双方协商一致解除合同。5.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.聘用人员：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的个人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否符合录用条件而约定的期限。4.违约金：指劳动者违反劳动合同约定，提前解除合同应支付给用人单位的赔偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方应依法解除合同，并及时为乙方办理离职手续。2.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方应依法解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方应依法解除合同，并支付经济补偿。4.双方协商一致解除合同，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。5.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因此造成的损失。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1