员工次性补偿协议

员工次性补偿协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职后给予一次性补偿事宜，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、补偿范围（1）经济补偿金：按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的按比例支付。（2）加班费：乙方向甲方提出加班费结算，甲方应按照国家规定的加班费计算标准支付给乙方。（3）社会保险：甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方在职期间的社会保险费用。（4）其他：双方约定的其他补偿事项。二、补偿金额及支付方式2.1甲方一次性向乙方支付上述补偿金额，具体金额如下：（1）经济补偿金：人民币__________元；（2）加班费：人民币__________元；（3）社会保险：人民币__________元；（4）其他：人民币__________元。总金额：人民币__________元。2.2甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将补偿金额支付给乙方。支付方式为转账至乙方提供的银行账户。三、保密协议3.1乙方同意在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或利用。3.2乙方同意在离职后继续承担对甲方保密信息的保密义务，直至保密信息公开或不再具有保密性。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的签订不代表甲方对乙方过去行为的认可，乙方应按照甲方的规章制度及相关法律法规继续承担相应的法律责任。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.加班费计算明细表5.银行账户信息6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露、披露或利用甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。2.乙方未按约定时间接受补偿金支付。3.甲方未按约定时间支付补偿金。4.甲方未按约定支付乙方加班费。5.甲方未按约定为乙方办理社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：根据国家法律法规、用人单位规章制度及双方签订的劳动合同相关规定，用人单位一次性支付给劳动者的补偿金。2.加班费：劳动者按照用人单位的规定，超出法定工作时间工作所应得的报酬。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出额外要求：严格按照本协议约定的条款进行履行，如乙方提出额外要求，可先进行协商，如协商不成，可依法解决。2.甲方支付补偿金遇到困难：提前与乙方沟通，说明情况，协商延期支付或分阶段支付。3.乙方未按约定时间接受补偿金支付：提醒乙方按约定时间接受补偿金支付，如乙方拒绝，可依法解决。4.保密信息泄露：立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，如乙方不配合，可依法解决。五