上海市暖通行业劳动合同范本

上海市暖通行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方在甲方单位工作，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的专业技能，为甲方提供劳动。为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据法律法规、甲方单位规章制度及乙方的实际工作表现，可提前解除本劳动合同，或乙方因个人原因提前解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方工作，应认真履行岗位职责，遵守甲方单位的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，确保工作质量，提高工作效率。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资待遇详见附件《工资待遇》。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方在合同期间，若因工作原因导致伤残，甲方应按照国家和地方的有关规定给予乙方相应的医疗保障和赔偿。四、工作地点与时间1.乙方的工作地点为甲方单位所在地，具体工作地点由甲方根据工作需要进行调整。2.乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方单位的规章制度执行。五、保密与知识产权1.乙方在合同期间及合同解除后，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。2.乙方在合同期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方申请相关知识产权保护。六、解除和终止合同的条件1.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方单位的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。2.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或者违约的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期间，因故意或者重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《工资待遇》2.乙方个人简历3.甲方单位规章制度4.乙方职务作品知识产权证明5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：甲方未能提供符合国家规定和合同约定的劳动保护设施、劳动安全卫生条件，影响乙方身心健康和工作权益的行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：甲方未按照合同约定的时间、数额支付乙方工资、奖金等劳动报酬的行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家法律法规的规定为乙方参加社会保险，并缴纳相应保险费的行为。4.甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动：甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段，强迫乙方劳动的行为。5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同：甲方在订立或者变更劳动合同时，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，或者胁迫乙方订立或者变更劳动合同的行为。6.乙方违反保密协议：乙方泄露或者使用甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方均有权解除劳动合同。4.工资：劳动者因提供劳动力而得到的报酬。5.绩效工资：根据劳动者的工作绩效支付的工资。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。4.甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动：乙方可以拒绝执行，并有权解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同：乙方可以要求撤销劳动合同，并有权要求甲方支付赔偿。