试用期协议书

合同模板合同模板合同模板试用期协议书（以下简称“公司”）（以下简称“员工”）公司愿意给予员工就业机会，并为其提供职业发展平台；员工愿意加入公司，并按照公司的规定和安排进行试用；特订立本试用期协议书，以共同遵守：第一条试用期限本协议的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条试用期工资员工在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第三条试用期岗位职责员工在试用期内应认真履行岗位职责，为公司创造价值。第四条试用期考核试用期内，公司将对员工的工作能力、工作态度、业务水平等方面进行综合考核。第五条试用期解除在试用期内，任何一方均有权随时解除本协议，无需提前通知对方。第六条保密协议员工在试用期内和解除劳动关系后，仍需遵守公司与员工之间签订的《保密协议》。第七条法律法规本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公司）签章：乙方（员工）签章：签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：（以下简称“公司”）乙方：（以下简称“员工”）丙方：（以下简称“第三方机构”）鉴于：公司愿意给予员工就业机会，并为其提供职业发展平台；员工愿意加入公司，并按照公司的规定和安排进行试用；第三方机构作为专业的人力资源服务提供商，具备为双方提供人力资源管理服务的资质和能力；特订立本试用期协议书，以共同遵守：第一条试用期限本协议的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条试用期工资员工在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第三方机构应确保员工工资的准确发放，并承担因工资发放失误而产生的全部责任。第三条试用期岗位职责员工在试用期内应认真履行岗位职责，为公司创造价值。第三方机构应提供员工岗位职责相关的培训，并协助公司进行员工考核。第四条试用期考核试用期内，公司将对员工的工作能力、工作态度、业务水平等方面进行综合考核。第三方机构应提供专业的考核评估报告，并对评估结果的真实性、准确性承担责任。第五条试用期解除在试用期内，任何一方均有权随时解除本协议，无需提前通知对方。第三方机构应在解除协议后，负责处理与员工相关的离职手续，并承担相应的社会保险、公积金等福利待遇的结算和转移工作。第六条保密协议员工在试用期内和解除劳动关系后，仍需遵守公司与员工之间签订的《保密协议》。第三方机构应协助公司监督员工履行保密义务，并对泄露保密信息的行为承担连带责任。第七条法律法规本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。第三方机构应确保其提供的服务符合国家法律法规的要求，并对因违反法律法规而产生的后果承担全部责任。第八条甲方权利条款甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评价，并要求第三方机构提供相关服务。甲方有权根据业务需要和乙方的实际表现，决定是否与乙方正式签订劳动合同。甲方有权要求第三方机构提供乙方的背景调查和资质审核服务，以确保乙方的个人信息真实可靠。第九条甲方利益保障条款第三方机构应确保乙方的工资、福利等权益得到保障，并承担因权益受损而产生的全部责任。第三方机构应负责为乙方缴纳社会保险、公积金等，并承担相关法律法规规定的责任。第十条乙方违约及限制条款乙方在试用期内如发生违反公司规章制度的行为，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处理。乙方在试用期内不得兼职或从事与公司业务有竞争关系的工作，否则甲方有权解除本协议。第十一条第三方介入的意义和目的第三方机构的介入旨在为公司提供更专业、高效的人力资源管理服务，协助公司吸引、培养和留用优秀人才。第三方机构的服务有助于公司降低人力资源管理成本，提高管理效率，专注于核心业务的发展。第十二条甲方为主导的目的和意义甲方作为企业主体，有权选择和决定与其合作的服务提供商，以确保公司业务的正常运营和发展。甲方的主导地位有助于确保乙方的权益得到充分保障，同时维护公司的合法权益和经营秩序。以上各条均为双方共同协商达成，自愿签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方机构执一份。甲方（公司）签章：乙方（员工）签章：第三方机构签章：签订日期：____年__月__日####第十三条第三方机构的责任和义务第三方机构应确保提供的服务符合国家法律法规、甲方要求和行业标准。第三方机构应对乙方的个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方。第三方机构应承担因提供服务不当导致的甲方损失的责任。第十四条甲方对第三方的监督权甲方有权对第三方机构的服务进行监督，并提出改进意见和建议。甲方有权要求第三方机构提供服务报告，并对报告的准确性负责。第十五条甲方对第三方的赔偿权如第三方机构的服务导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方机构进行赔偿。第三方机构应对其员工的行为承担责任，若其员工的行为导致甲方损失，第三方机构应负责赔偿。第十六条甲方对第三方的解除权甲方在以下情况下有权解除与第三方机构的协议：第三方机构严重违反协议约定的义务；第三方机构的服务质量不符合甲方的要求，经甲方合理通知后仍未能改进；第三方机构因自身原因无法继续提供服务。第十七条第三方机构的退出机制第三方机构在以下情况下有权退出协议：甲方违反协议约定的义务，经第三方机构合理通知后仍未能改正；甲方因自身原因无法继续接受第三方机构的服务。第十八条争议解决本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。任何因本协议引起的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十九条附加条款本协议的任何修改和补充，均须经甲乙双方协商一致并书面确认。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的终止或解除不影响双方的其他权利和义务。以上各条均为双方共同协商达成，自愿签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方机构执一份。甲方（公司）签章：乙方（员工）签章：第三方机构签章：签订日期：____年__月__日通过上述协议，甲方作为企业主体，确保了其在人力资源管理中的主导地位，同时通过与第三方机构的合作，提升了人力资源管理的专业性和效率。乙方作为员工，在