单位餐厅员工劳动合同范本

单位餐厅员工劳动合同范本实用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人（或负责人）：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家依法成立的单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。2.甲方业务经营范围：__________3.乙方个人信息：二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意根据工作需要，可以提前解除或者延长劳动合同期限，但需提前一个月通知对方。三、工作内容1.乙方在甲方的单位餐厅从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息权，按国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作时间。五、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币__________元（含税）。2.甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.乙方工资根据甲方考核结果及岗位调整情况进行调整。六、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：__________。七、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方依照国家法律法规规定，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。九、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康证明5.劳动者的无犯罪记录证明6.劳动合同文本7.保密协议8.甲方规章制度9.工作服及劳动防护用品清单10.甲方支付工资的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，导致合同无法履行。3.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动纪律。4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。6.甲方未按照约定支付乙方工资，或者未按时支付工资。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。8.甲方未提供乙方劳动保护，导致乙方受到伤害。9.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方事先约定合同履行的具体期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间，为互相了解对方而约定的期限。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.年假：劳动者在连续工作满一年后，依法享有的带薪休假。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实，影响合同履行。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可解除劳动合同。2.乙方在工作过程中因个人原因未能完成任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，视情况给予乙方改正机会或解除劳动合同。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：立即要求乙方停止违法行为，赔偿甲方损失，必要时解除劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉，如有重复发生，可解除劳动合同。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为一家单位餐厅，需要招聘员工从事餐饮服务工作。2.乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，寻求在甲方单位餐厅工作的机会。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。4.双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家的法律法规，互相尊