2024新劳动合同法

2024新劳动合同法合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方的权利义务达成如下协议：第一章总则第一条本合同的签订目的是明确甲乙双方在劳动合同期限内的权利和义务，维护双方合法权益，促进双方和谐劳动关系。第二条本合同的签订遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第三条本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第四条乙方在甲方的工作岗位为：__________。第五条乙方的岗位职责为：__________。第三章劳动条件第六条甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第七条甲方应按时足额支付乙方工资，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。第八条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章劳动保护第九条甲方应严格执行国家劳动保护规定，保障乙方的人身安全和健康。第十条甲方应定期为乙方进行健康检查，并对乙方进行职业病防治教育。第五章合同解除和终止第十一条甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知对方。第十二条甲乙双方劳动合同期满，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。第六章违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十四条甲方违反国家劳动法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。第七章争议解决第十五条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十六条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同期限协议书

4.工作岗位及职责说明书

5.工资支付证明

6.社会保险缴纳证明

7.劳动保护措施实施证明

8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方未执行国家劳动保护规定，导致乙方人身安全和健康受到危害，认定违约。

5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定违约。

6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。

2.劳动条件：包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的条件。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。

5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付工资。

3.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并依法要求赔偿。

4.乙方在工作中受伤：乙方有权申请工伤认定，并要求甲方承担工伤赔偿责任。

5.劳动争议产生：甲乙双方可先通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。