劳动用工合同荐

劳动用工合同荐合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同期限。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。2.乙方按照国家和地方法律法规享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬2.甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，可以调整乙方的工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于健康体检、培训、员工活动等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.乙方应遵守甲方关于知识产权的规章制度，保护甲方的知识产权。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应当提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.甲方知识产权保护政策7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方安排的工作时间到岗，未经甲方同意缺勤的，视为违约。2.乙方未能按照甲方规定的工作内容履行职责，经甲方提示后仍不改正的，视为违约。3.乙方违反保密协议或者知识产权保护政策，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。4.甲方未能按照本合同约定支付乙方工资、保险福利待遇的，视为违约。5.甲方未能提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，导致乙方受到伤害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按约定程序办理。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，调整工作岗位，如仍不能胜任，按约定程序解除合同。3.乙方泄露公司秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，赔偿损失。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，如有重复发生，按约定程序处理。5.甲方未提供安全劳动条件：整改劳动条件，保障乙方安全，