年简单劳动合同模板

年简单劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动力，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同基本条款第一条本合同的签订遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第二条本合同的目的是明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：__________工作内容为：__________工作地点为：__________第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方的规章制度。第三章劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第七条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四章工作时间与休息休假第八条乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。第九条乙方依法享受国家规定的节假日休假。第五章社会保险第十条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。第十一条乙方有权查询自己的社会保险缴费情况，甲方应予以协助。第六章劳动保护与劳动条件第十二条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。第十三条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。第十四条甲方应按时提供乙方的工作场所和必要的劳动工具。第七章合同的变更、解除和终止第十五条本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。第十六条甲方如有正当理由，可以解除本合同。正当理由包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效；法律、行政法规规定的其他情形。第十八条乙方如有正当理由，可以解除本合同。正当理由包括：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付乙方工资；甲方未按照约定支付乙方加班费；甲方未按照本合同约定支付乙方社会保险费；甲方未按照本合同约定提供福利待遇；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未能根据国家规定给予乙方经济补偿或者安排适当工作；甲方违反国家规定，解除劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。第十九条本合同期满，双方不再续签。第八章违约责任第二十条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第二十一条甲方违反本合同，造成乙方损失的，应当承担赔偿责任。第九章争议解决第二十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十章其他第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十四条本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方单位的营业执照复印件6.甲方单位的组织机构代码证复印件7.甲方单位的税务登记证复印件8.甲方单位的法定代表人的身份证明复印件9.劳动者的银行账户信息10.劳动者的无犯罪记录证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为国家相关法律法规的规定。2.甲方未及时足额支付乙方工资，认定标准为国家相关法律法规的规定。3.甲方未按照约定支付乙方加班费，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.甲方未按照本合同约定支付乙方社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。5.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，认定标准为国家相关法律法规的规定。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方单位的规章制度。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定标准为甲方单位的规章制度。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，认定标准为甲方单位的规章制度。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效，认定标准为国家相关法律法规的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的单位。3.劳动者：提供自己的劳动力，按照用人单位的要求完成工作任务的个人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作的时间。6.休息休假：劳动者按照国家规定享有的休息和休假时间。7.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的保险费用。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障人身安全的设施和条件。9.劳动条件：劳动者从事工作所必需的工作场所、工作工具和工作环境。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并要求赔偿因此造成的损失。2.甲方未及时足额支付乙方工资：乙方可以要求甲方支付工资，并要求支付相应的经济补偿。3.甲方未按照约定支付乙方加班费：乙方可以要求甲方支付加班费，并要求支付相应的经济补偿。4.甲方未按照本合同约定支付乙方社会保险费：乙方可以要求甲方支付社会保险费，并要求支付相应的经济补偿。5.甲方未按照本合同约定提供福利待遇：乙方可以要求甲方提供福利待遇，并要求支付相应的经济补偿。6.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以根据实际情况，给予乙方警告、罚款、解除合同等处理。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：甲方可以根据实际情况，给予乙方警告、罚款、解除合同等处理。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正：甲方可以解除本合同。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效：甲方可以解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，提供自己的劳动力。2.甲方与乙方明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方要求甲方改正。4.甲方未及时足额支付乙方工资，乙方要求甲方支付工资和经济补偿。5.甲方未按照约定支付乙方加班费，乙方要求甲方支付加班费和经济补偿。6.甲方未按照本合同约定支付乙方社会保险费，乙方要求甲方支付社会保险费和经济补偿。7.甲方未按照本合同约定提供福利待遇