员工薪酬激励协议书

员工薪酬激励协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的薪酬激励事项达成如下协议：一、薪酬构成1.乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等另行规定。3.乙方的薪酬构成包括但不限于：基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资、特殊岗位补贴等。4.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。二、绩效考核1.乙方的工作绩效考核按照甲方的相关规定执行。2.乙方的绩效奖金根据绩效考核结果确定，具体标准另行规定。3.甲方应建立健全绩效考核体系，确保绩效考核的公正、公平、透明。三、薪酬支付1.甲方应按照双方约定的时间和方式支付乙方工资。2.甲方每月____日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。3.乙方同意甲方在支付工资时，扣除应缴纳的社会保险、住房公积金等费用。四、薪酬调整1.乙方的薪酬调整根据甲方的薪酬政策、市场状况和乙方的工作表现等因素确定。2.甲方应定期对乙方进行薪酬评估，并根据评估结果调整乙方薪酬。3.乙方同意在甲方提出合理薪酬调整方案时，予以积极配合。五、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同解除和终止1.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止本协议。2.甲方解除或终止本协议的，应依法支付乙方相应的经济补偿。3.乙方同意在合同解除或终止后，及时办理相关手续，交接工作。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方住房公积金缴纳证明6.甲方绩效考核制度7.甲方薪酬福利制度8.乙方劳动合同复印件9.乙方保密协议复印件10.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、方式支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。3.甲方未按照约定进行绩效考核，或绩效考核结果不公正、不透明，视为违约。4.甲方未按照约定调整乙方薪酬，视为违约。5.乙方未按照约定保密甲方的商业秘密、技术秘密等，视为违约。6.乙方未按照约定解除或终止合同，视为违约。7.双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所获得的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。4.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.住房公积金：国家规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题的一种长期住房储金。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约进行绩效考核：乙方应及时与甲方沟通，要求进行绩效考核；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约调整薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求调整薪酬；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未按约保密：甲方应及时与乙方沟通，要求其保守商业秘密；协商不成，可以向法院提起诉讼。6.合同解除或终止争议：双方可先进行友好协商，协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲乙双方依法建立劳动关系。2.