员工劳动争议协议书

员工劳动争议协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号：________________________联系电话：________________________住址：____________________________一、争议事项1.甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的下列事项，如有争议，均应纳入本协议书解决：（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件；（3）职业技能培训、职业危害防护、劳动争议的解决等；（4）法律法规规定应当纳入争议解决的其他事项。二、争议解决方式1.甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、争议解决期限1.甲乙双方在发生劳动争议时，应自争议发生之日起30日内协商解决；2.若协商不成，应自调解委员会收到调解申请之日起30日内调解完毕；3.若调解不成，应自人民法院受理诉讼之日起6个月内审结。四、争议解决费用1.甲乙双方应承担因解决劳动争议而产生的必要费用，包括但不限于交通费、通讯费、律师费等；2.双方同意，如有必要，可委托第三方专业机构进行鉴定、评估等，相关费用由双方协商承担。五、保密条款1.甲乙双方在解决劳动争议过程中，应对争议内容、协商过程等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露；2.双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、法律适用及争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律；2.本协议未尽事宜，应参照中华人民共和国相关法律法规执行；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议协议书3.人民调解委员会调解申请书4.人民法院诉讼申请书5.第三方专业机构鉴定评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬3.甲方未按照劳动合同约定提供福利保障4.甲方未按照劳动合同约定提供培训发展机会5.乙方未按照劳动合同约定履行劳动者义务6.乙方未按照劳动合同约定泄露公司机密7.甲方未按照劳动争议协议书约定履行协商义务8.甲方未按照劳动争议协议书约定承担保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的纠纷。3.劳动条件：包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。5.劳动争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决用人单位与劳动者之间的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：严格按照劳动合同约定的报酬标准进行支付，如有争议，可申请劳动仲裁解决。2.工作时间和休息休假纠纷：遵守国家关于工作时间和工作休息休假的规定，保障劳动者合法权益。3.劳动安全卫生纠纷：加强劳动安全卫生管理，预防职业病和意外伤害，发生事故及时处理。4.保密义务纠纷：签订保密协议，明确保密内容和违约责任。5.劳动争议解决纠纷：按照劳动争议协议书约定的解决方式进行处理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动报酬纠纷。2.用人单位与劳动