![华为-任职资格体系概述_第1页](http://file4.renrendoc.com/view2/M01/10/09/wKhkFmZ1oVeAWSU9AAKkhADmfxA730.jpg)
![华为-任职资格体系概述_第2页](http://file4.renrendoc.com/view2/M01/10/09/wKhkFmZ1oVeAWSU9AAKkhADmfxA7302.jpg)
![华为-任职资格体系概述_第3页](http://file4.renrendoc.com/view2/M01/10/09/wKhkFmZ1oVeAWSU9AAKkhADmfxA7303.jpg)
![华为-任职资格体系概述_第4页](http://file4.renrendoc.com/view2/M01/10/09/wKhkFmZ1oVeAWSU9AAKkhADmfxA7304.jpg)
![华为-任职资格体系概述_第5页](http://file4.renrendoc.com/view2/M01/10/09/wKhkFmZ1oVeAWSU9AAKkhADmfxA7305.jpg)
已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
任务或职责来估计员工需要掌握的知识和技能,并进行相应的培训(A),务的合理分类形成资格领域(HAY)。在《98年管理要点》中十多处提到了管理队伍的建设。《公司基本法》也增加族有:专业技术族、营销族、专业行政族、领导(或管理)HAYNVQHAYNVQNVQHAY1123452下面是管理四级第一工作单元的要素内容(草案SMART(本部门及下属②有效实施计划(资源利用:人、财、物、信息③监控及评估工作活动(监控点信息收集、分析及采取行动管理四级“任务管理单元”的必备知识(草案⑤PDCA
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 劳务合作协议(15篇)
- 青春励志演讲稿2024(33篇)
- 2024-2025学年山东省德州市临邑博文中学高一上学期第三次月考历史试卷
- 2025年公共卫生间设施改善施工合同样本
- 2025年双方解除购销合同协议的分析
- 2025年采购合作合同标准文本
- 2025年储藏室租赁合同样本
- 2025年个人资金周转借款协议书
- 2025年节能、高效干燥设备项目立项申请报告模稿
- 2025年信息技术租赁回购协议书
- 急诊科护士的妇产科急症急救
- 《案场服务礼仪》课件
- 印刷服务投标方案(技术方案)
- 医疗器械-软件设计和开发-验证报告-模板范例
- 六年级语文《怀念母亲》说课课件
- 肿瘤患者特殊医学用途配方食品使用指南
- 酒店项目精装修工程施工组织设计
- 小学生研学旅行展示ppt模板
- (完整版)高标准农田建设施工组织设计
- 《思想道德与法治》第一章
- 班组建设考核制度
评论
0/150
提交评论