员工试岗合同

员工试岗合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方愿意到甲方工作，并愿意接受甲方为期一定期限的试用；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，特订立本试岗合同，以便共同遵守。第一条试用岗位及期限1.1乙方试岗的岗位为：__________1.2乙方的试岗期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳动报酬2.1乙方在试岗期间，甲方按国家规定和公司内部薪酬制度支付乙方工资。2.2乙方如能胜任工作，甲方将按照实际情况调整乙方的薪酬待遇。第三条劳动保护和福利待遇3.1甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。3.2乙方在试岗期间，享有国家法定的休息休假、社会保险、住房公积金等福利待遇。第四条工作职责和要求4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，不得擅自离岗。第五条合同的解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前通知对方。5.2乙方如未能通过试岗期考核，甲方有权终止本合同。5.3甲乙双方如在合同期内发生劳动争议，应按照国家有关法律法规和甲方的规章制度解决。第六条保密条款6.1乙方在试岗期间及解除或终止合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬制度6.甲方公司劳动保护政策7.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未通过试岗期考核，未能满足甲方工作要求的，视为乙方违约。2.乙方未按照约定提前通知甲方解除合同的，视为乙方违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为乙方违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，未提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.试岗合同：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为明确双方权利义务而签订的临时性合同。2.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的工作条件、劳动防护设施和安全防护用品。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试岗期间因个人原因未能通过考核。解决办法：提前与乙方沟通，了解原因，给予必要的指导和帮助，如仍无法通过考核，按约定终止合同。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如因特殊情况无法按时支付，应与乙方充分沟通，并尽快解决。3.问题：乙方违反保密义务泄露甲方秘密。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方不配合，可依法要求其承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工，希望在正式录用前对员工进行工作能力、适应能力的考察。2.用人单位对招聘的员工给予一定期限的试用期，以评估其是否符合岗位