天试岗协议范文

天试岗协议范文合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供试用岗位，双方为了明确双方在试用期间的权利义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条试用岗位及期限1.1甲方同意乙方在甲方担任__________岗位，试用期为__________个月。1.2乙方同意在试用期内，按照甲方的规定进行工作，不得无故缺勤、迟到、早退。第二条乙方义务2.1乙方在试用期内应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和指挥，遵守甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自身业务能力。（1）泄露甲方商业秘密、技术秘密等；（2）利用职务之便，索取、收受贿赂或者违反甲方利益的行为；（3）损坏甲方财物，给甲方造成经济损失；（4）严重违反职业道德、社会公德或者甲方规章制度；（5）其他违反法律法规、违反甲方规定的行为。第三条甲方权利义务3.1甲方应按照本协议约定，为乙方提供试用岗位，并支付乙方试用期工资。3.2甲方有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。3.3甲方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、劳动权等。3.4甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险。第四条工资待遇4.1乙方在试用期的工资为每月__________元。4.2乙方在试用期内，享有国家法定节假日休息权。4.3乙方在试用期内，因病、事、产、婚、丧假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况批准。第五条合同解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本协议，但需提前__________天通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）乙方欺诈、胁迫甲方订立或者变更本协议；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。5.3本协议到期后，如甲乙双方未达成续约意向，本协议自行终止。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司岗位职责说明4.社会保险缴纳证明5.乙方健康证明6.乙方学历证明7.乙方身份证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。2.乙方利用职务之便，索取、收受贿赂或者违反甲方利益的行为，认定为违约行为。3.乙方损坏甲方财物，给甲方造成经济损失，认定为违约行为。4.乙方严重违反职业道德、社会公德或者甲方规章制度，认定为违约行为。5.乙方在试用期内提前解除本协议，未提前通知对方，认定为违约行为。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的时间期限。2.试用岗位：指用人单位为劳动者提供的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的工作岗位。3.社会保险：指用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除本协议：提前通知对方，并与甲方协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即与乙方解除本协议，并追究乙方法律责任。3.乙方不能胜任工作：提供培训或者调整工作岗位，仍不能胜任则解除本协议。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据国家法律规定，提供相应的经济补偿。5.甲方未按照约定支付乙方试用期工资：甲方应及时支付工资，否则乙方有权解除本协议。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供试用期。2.甲方对乙方进行能力和素质的考查。