岗位聘用合同的合法性

岗位聘用合同的合法性合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应履行__________岗位职责。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币（含税），按月支付。3.2乙方工资根据甲方经济效益和岗位业绩进行调整。3.3乙方依法享受节假日、年假等休息待遇，甲方按国家规定支付乙方加班费。四、保密义务4.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的__________%。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金为合同总额的__________%。六、合同的变更、解除和终止6.1本合同一经签订，双方应严格遵守。任何一方要求变更或解除合同，必须提前__________个月书面通知对方，并经双方协商一致。6.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权立即解除本合同。6.3本合同在下列情况下终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）一方违反合同规定，导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他情形。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方制度规定汇编8.甲方薪酬福利方案9.甲方保密协议10.劳动合同模板二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动；2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；3.乙方提前解除合同未支付违约金；4.乙方未履行合同约定的岗位职责；5.甲方未按时支付乙方工资及加班费；6.甲方未按约定提供劳动保护及劳动条件；7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；8.甲方未按约定提供培训、晋升机会；9.甲方未按约定履行合同变更、解除、终止程序；10.甲方未按约定解决合同争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。6.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息；解决办法：立即解除劳动合同，追究乙方法律责任。2.问题：甲方未按约定时间支付工资；解决办法：甲方应及时支付工资，逾期支付应支付违约金。3.问题：乙方因工负伤，无法继续工作；解决办法：甲方应依法为乙方申请工伤认定，支付工伤待遇。4.问题：合同争议无法协商解决；解决办法：向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.问题：乙方离职未交还工作证等物品；解决办法：乙方应归还所有甲方财产，否则甲方有权追究法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立