体育教练员聘用合同

体育教练员聘用合同合同编号：__________体育教练员聘用合同名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任体育教练员的相关事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任体育教练员，负责指导、训练甲方运动员，提高运动员的体育技能和成绩。1.2乙方应按照甲方的要求，制定训练计划，并认真执行，确保训练质量。二、聘用期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非双方提前解除本合同，否则本合同到期自动终止。若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方应按照本合同约定的工资标准和支付方式，按时足额支付给乙方工资。3.2乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准和支付方式详见附件。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方享有国家规定的福利待遇。四、保密条款4.1乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、训练方法、运动员个人资料等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。4.2乙方同意，如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本合同解除或者终止后，乙方应立即停止使用甲方的名称、标志等，不得以任何方式损害甲方的合法权益。六、争议解决6.1对于本合同的签订、履行、解除、终止及其效力等事项发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.教练员简历2.训练计划模板3.工资发放明细表4.社会保险缴纳证明5.保密协议6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.教练员未按约定完成训练任务，或训练成果未达到甲方要求的，视为违约。2.教练员泄露甲方商业秘密、训练方法、运动员个人资料等保密信息，视为违约。3.教练员未按甲方要求出勤，或未经甲方同意擅自离岗，视为违约。4.甲方未按约定支付工资、奖金，或未依法为教练员缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：是指调整平等主体之间合同关系的法律规范总称。2.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练员因故无法继续履行合同，如何处理？解决办法：提前一个月书面通知对方解除合同，并协商解决后续工资、奖金等问题。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金，教练员如何维权？解决办法：书面催告甲方支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：教练员泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：立即终止合同，要求教练员承担违约责任，赔偿损失。4.问题：教练员因工作受伤，如何处理？解决办法：按照社会保险相关规定，申请工伤认定，并依法获得赔偿。5.问题：合同到期，双方同意续约，但未能就续约条款达成一致，如何处理？解决办法：提前一个月书面通知对方终止合同，并重新协商签订新的合同。五、所有应用场景：1.甲方为体育培训机构、运动队、体育俱乐部等，需要聘请专业教练员提高运动员技能。2.乙方为具有一定体育教练经验的个人，愿意为甲方提供教练服务。3.甲方与乙方