用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方与乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1乙方同意解除与甲方的劳动合同，双方均无异议。1.2甲方解除劳动合同的原因如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方变更劳动合同后，乙方不同意变更。二、解除劳动合同的时间2.1本合同自签字之日起生效。2.2甲方应在合同生效之日起【具体时间】内办理完毕与乙方的劳动合同解除手续。三、经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限每满一年，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方应支付乙方的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算；（3）乙方月工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，甲方应支付乙方的经济补偿按乙方的实际工资计算。3.3甲方应在合同解除之日起【具体时间】内一次性支付完毕经济补偿。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2合同解除后，甲方应一次性支付乙方尚未享受的社会保险待遇。4.3甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理失业登记，并协助乙方享受失业保险待遇。4.4合同解除后，乙方有权继续享受甲方提供的福利待遇，具体事项双方协商确定。五、保密协议5.1乙方同意在合同解除后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金。六、双方的权利和义务6.1甲方应按照本合同约定履行支付经济补偿的义务。6.2乙方应按照本合同约定履行保密义务。6.3双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.经济补偿计算依据6.保密协议7.劳动仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害：如故意泄露客户信息、虚报开支、收受贿赂等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方变更劳动合同后，乙方不同意变更。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定乙方在合同解除后继续保守甲方的商业秘密和机密信息的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不愿签署合同：做好乙方思想工作，说明合同签署的重要性，确保双方权益。2.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实信息，否则视为违约。3.经济补偿计算标准不一致：参照国家法律法规，与乙方协商确定补偿标准。4.乙方泄露公司机密：依据保密协议，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。5.合同履行过程中发生争议：协商解决，协商不成时，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商解除劳动合同。2.用人单位因员工严重违反规章制度而解除