境外派遣劳务合同

境外派遣劳务合同合同编号：__________合同各方：1.派遣方：公司名称：__________公司地址：__________公司法人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________2.接收方：公司名称：__________公司地址：__________公司法人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________合同内容：第一条：派遣人员及岗位（此处列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、专业等详细信息）（此处列出派遣人员的工作岗位）第二条：派遣期限2.1本合同的有效期限为____年，自派遣人员抵达接收方之日起计算。2.2派遣期满后，如双方同意续签，应签订新的派遣合同。第三条：派遣人员的待遇3.1派遣人员在接收方的工资、福利、保险等待遇如下：（此处列出具体的工资、福利、保险等待遇）3.2派遣人员的工作时间和休息休假按照接收方的规定执行。第四条：派遣人员的管理和培训4.1派遣人员在接收方的管理和培训由接收方负责。4.2接收方应按照岗位要求对派遣人员进行必要的培训。第五条：保密条款5.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2派遣人员应对其在接收方获得的商业秘密和机密信息予以保密。第六条：违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2派遣人员如在工作中违反法律法规或合同约定，给接收方造成损失的，由派遣方承担赔偿责任。第七条：争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。派遣方（盖章）：接收方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证明2.派遣人员健康证明3.派遣人员无犯罪记录证明4.接收方工作岗位描述5.接收方培训计划6.保密协议7.派遣人员工作证8.派遣人员工资福利明细9.社会保险及公积金缴纳证明10.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.派遣方未按照约定时间、数量派遣人员的，视为违约。2.派遣方未按照约定提供派遣人员的相关证明文件的，视为违约。3.接收方未按照约定支付派遣人员的工资、福利的，视为违约。4.接收方未按照约定提供培训的，视为违约。5.双方未按照约定保密的，视为违约。6.双方未按照约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣方：指依法设立，具有派遣资质，根据本合同向接收方派遣人员的单位。2.接收方：指接受派遣方派遣人员，并与派遣方签订本合同的单位。3.派遣人员：指由派遣方派遣至接收方工作的人员。4.工资：指派遣人员按照约定在接收方工作的劳动报酬。5.福利：指派遣人员按照约定在接收方工作所享受的各种福利待遇。6.保险：指派遣方为派遣人员缴纳的社会保险及商业保险。7.保密信息：指合同双方在履行合同过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等不宜公开的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员未按约定时间到岗：及时与派遣方沟通，要求其尽快安排人员到岗。2.派遣人员工作能力不足：接收方应提供培训机会，提高派遣人员的工作能力。3.工资福利支付问题：查看合同条款，要求派遣方按约定支付工资福利。4.保密信息泄露：双方加强保密意识，签订保密协议，防止信息泄露。5.争议解决困难：提前了解争议解决途径，如协商、调解、诉讼等，选择合适的方式解决争议。五、所有应用场景：1.跨国公司在中国设立分支机构，需要派遣员工至中国工作。2.国外企业与中国企业合作，需要派遣员工至合