返聘人员劳务合同范本

返聘人员劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（返聘人员）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意乙方以返聘形式继续在甲方工作，乙甲方愿意接受乙方的返聘，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。1.2双方经协商一致，可以提前解除本合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳务报酬3.1乙方返聘期间的工资为：人民币____元/月。3.2乙方按照国家规定享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何涉及甲方利益的信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保劳动安全。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，本合同不得随意变更。如确需变更，应书面协议，并经双方签字盖章确认。7.2除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除本合同。7.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（返聘人员）：__________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作职责说明10.加班记录表11.工资条12.社会保险缴纳证明13.工伤认定证明（如有）14.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息，未经甲方同意。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，导致工作进度严重滞后或质量不符合甲方要求。3.乙方未按照本合同约定提供劳务，或提供的劳务不符合约定标准。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护条件，或乙方未遵守甲方制定的安全生产规章制度导致安全事故。7.双方未按照本合同约定变更合同内容。8.双方未按照本合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.返聘人员：指已达到法定退休年龄或者因其他原因离职后，再次被原单位或者其他单位聘用的劳动者。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种强制性社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作。5.违约金：指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份信息、学历学位证书等不真实或已过期。解决办法：要求乙方重新提供真实有效的身份信息和学历学位证书等。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金、津贴等，并向乙方支付迟延支付期间的违约金。3.乙方在工作中因过失导致安全事故发生。解决办法：乙方应立即报告事故，并积极配合甲方处理相关事宜；甲方有权根据实际情况扣除乙方的工资作为事故赔偿。4.乙方未遵守甲方制定的安全生产规章制度。解决办法：甲方应加强对乙方安全生产的教育培训，乙方应严格遵守安全生产规章制度。5.双方对合同变更、解除和终止有争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供返聘机会，乙方愿意接受返聘。2.甲方需要乙方继续从事原工作岗