签劳动合同是几年签

签劳动合同是几年签合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。1.3乙方在合同到期前一个月，有权向甲方提出续签劳动合同的意愿，甲方应在接到乙方续签申请后一个月内给予答复。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作时间不得超过8小时。4.2乙方享有带薪年休假，根据国家规定和甲方的规章制度执行。4.3甲方因生产需要，经与乙方协商一致，可以延长乙方的工作时间，并按国家规定支付加班费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。5.3乙方在工作中因工负伤、患职业病，按照国家和地方的有关规定享受工伤待遇。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照国家法律法规的规定办理。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同无法履行的；（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。6.4劳动合同到期，双方未提出异议的，视为续签劳动合同。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作职责说明10.双方签订的培训协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议8.乙方违反保密协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.工伤：劳动者在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考察。解决办法：依照合同约定和法律规定，提前终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：要求乙方立即停止违约行为，承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.问题：劳动合同到期，双方未能就续签达成一致。解决办法：依照法律规定和合同约定，办理