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岗位聘用合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________________地址:__________________法定代表人:__________________联系电话:__________________乙方(员工):__________________性别:__________________身份证号码:__________________联系电话:__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,甲方同意录用乙方,乙方同意受聘于甲方,甲乙双方经协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力、专业特长和工作需要,聘用乙方担任__________岗位的职务,具体工作内容如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。3.3试用期满后,乙方工资按照甲方的薪酬制度执行,每月人民币____元。3.4甲方应按月足额支付乙方工资,不得拖欠。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。4.2国家法定节假日及乙方依法享受的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等,甲方应按国家规定支付乙方工资。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于年终奖、高温补贴、加班费等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等涉及公司机密的信息。6.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止,必须双方协商一致,并书面确认。7.2甲方解除或终止本合同时,应提前一个月通知乙方,并支付乙方一个月工资的经济补偿。(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损害;(3)未经甲方同意,乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;(5)乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形,甲方随时通知解除劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服仲裁裁决的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________________乙方(员工):__________________签订日期:__________________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关文件8.甲方保密协议相关文件9.劳动法律法规相关文件10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按约定提供劳动条件,包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按约定缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供福利待遇。5.乙方未按约定履行岗位职责,导致甲方损失。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及公司机密的信息。7.乙方违反保密协议的其他行为。8.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方。9.乙方未按约定完成工作任务,导致甲方损失。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方是否适合工作岗位,约定期限内双方有权解除劳动合同。3.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。4.社会保险:国家通过立法,由用人单位和劳动者共同缴纳的,用于保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时基本生活的制度。5.福利待遇:用人单位为劳动者提供的除劳动报酬以外的其他福利。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密协议:用人单位和劳动者约定的,劳动者在离职后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定提供劳动条件。解决办法:乙方有权要求甲方履行合同约定,提供相应的劳动条件。2.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,并可向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险,并可向社会保险管理部门投诉。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。5.问题:乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方。解决办法:乙方应按照合同约定提前通知甲方,并承
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