派遣合同范本

派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保甲、乙、丙三方合法权益，经甲、乙、丙三方友好协商，特订立本派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣人员的条件和待遇（2）具有与派遣岗位相适应的专业技能和工作经验；（3）身体健康，符合派遣岗位的身体要求；（4）无不良记录，符合乙方对派遣人员的要求。2.2丙方在乙方的工作期间，享有与乙方其他员工同等的工资、福利等待遇。具体工资标准为：__________元/月。2.3丙方在乙方的工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。第三条甲方和乙方的权利和义务3.1甲方权利和义务：（1）甲方应确保丙方符合乙方对派遣人员的要求；（2）甲方应按时向乙方支付丙方的工资、福利等费用；（3）甲方应负责丙方的培训和管理工作；（4）甲方应承担本合同项下的法律法规规定的责任。3.2乙方权利和义务：（1）乙方应按时向甲方支付丙方的工资、福利等费用；（2）乙方应提供丙方的工作条件和环境，保障丙方的合法权益；（3）乙方应负责丙方在乙方的日常工作安排和管理；（4）乙方应承担本合同项下的法律法规规定的责任。第四条丙方的权利和义务4.1丙方权利：（1）享有与乙方其他员工同等的工资、福利等待遇；（2）享有法律法规规定的休息、休假的权利；（3）有权在合法权益受到侵害时，向甲方、乙方提出投诉和申诉。4.2丙方义务：（1）遵守甲乙双方的规章制度，服从工作安排和管理；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）维护甲乙双方的合法权益，不得从事有损甲乙双方利益的行为。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致并书面确认。5.2在派遣期限内，如甲乙双方同意提前解除或终止本合同，应提前____天通知对方。5.3在派遣期限内，如丙方因严重违反乙方的规章制度或合同约定，乙方有权提前解除本合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2本合同违约金为合同总金额的____%。第七条争议解决7.1本合同的解释和履行，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同争议的解决，适用中华人民共和国法律法规。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方公司规章制度5.乙方公司岗位职责说明6.甲方公司资质证明复印件7.甲方公司授权书8.乙方公司同意接收函9.丙方个人简历10.丙方健康证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资、福利等费用，视为违约。2.乙方未按时向甲方支付丙方工资、福利等费用，视为违约。3.丙方严重违反乙方规章制度或合同约定，视为违约。4.甲乙双方未按约定提前解除或终止合同，视为违约。5.甲乙双方未按约定提供丙方工作条件或环境，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指与丙方建立劳动合同关系，将丙方派遣至乙方单位工作的单位。2.接收单位：指接受派遣单位派遣的丙方，并安排丙方工作的单位。3.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。4.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。5.守约方：指履行本合同约定义务的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗，解决办法：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，督促丙方尽快到岗。如丙方无合理理由拒绝到岗，甲方有权解除合同。2.乙方未按时支付丙方工资、福利等费用，解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按时支付。如乙方仍不支付，甲方有权垫付，并有权追究乙方的违约责任。3.丙方在工作中受伤，解决办法：乙方应立即安排丙方就医，并承担医疗费用。如丙方伤势严重，应按国家相关法律法规办理工伤保险手续。4.丙方提出解除合同，解决办法：甲乙双方应尊重丙方的意愿，按照合同约定办理解除手续。如丙方违反合同约定解除合同，应承担相应违约责任。5.合同履行过程中发生争议，解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务发展需要，将丙方派遣至乙方公司工作。2.乙方公司因岗位