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厦门市员工劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):____________________地址:____________________________法定代表人:____________________联系电话:____________________乙方(劳动者):____________________性别:____________________________身份证号码:____________________户籍所在地:____________________联系电话:____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要,可以提前解除本劳动合同,但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为:____________________。2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为:每周工作____天,每天工作____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元整(¥____),甲方每月____日发放工资。4.2甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应负担的社会保险个人部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的安全生产意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。7.2乙方如有违反甲方规章制度的行为,甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内,如甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。8.2在合同期内,如乙方提前解除劳动合同,应提前____天通知甲方。8.3在合同期内,如甲方解除劳动合同,应按照国家的规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.甲方规章制度8.甲方安全生产条件合格证明复印件(如有)二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的,属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的,属于违约行为。3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的,属于违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度行为的,属于违约行为。6.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.用人单位:依法成立,具有用人资格,招聘劳动者提供劳动的公司或组织。3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位管理的个人。4.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.社会保险:国家通过法律强制实施,为劳动者提供一定生活保障的制度。6.加班费:劳动者在法定工作时间之外提供劳动,用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定提供工作岗位或减少工作时间。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉。2.问题:甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题:甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向社会保险行政部门投诉。4.问题:乙方未按约定完成工作任务。解决办法:甲方可以与乙方协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题:乙方未按甲方规章制度行为。解决办法:甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚,如乙方对处罚有异议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景
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